خبير ومستشار سوري في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والتطوير التنظيمي وإدارة المواهب

يشغل منصب مدير المواهب وتطوير قدرات القوى العاملة لدى شركة «Steamships» في بابوا غينيا الجديدة منذ عام 2026، ويتمتع بخبرة مهنية دولية تمتد لنحو 25 عاماً في إدارة الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وتطوير القيادات، والتحول المؤسسي والرقمي.

شغل منصب مدير الموارد البشرية لمشاريع الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC) لدى شركة «UCC Holding» التابعة لمجموعة «Power International Holding» القطرية، حيث تولى قيادة أعمال الموارد البشرية ضمن برنامج تطوير مطار دمشق الدولي والمشاريع المرتبطة به.

كما عمل مستشاراً أول للموارد البشرية والتطوير التنظيمي لدى شركة «RemoColla» في طوكيو منذ أبريل/نيسان 2024، وتولى سابقاً مناصب قيادية واستشارية، أبرزها مدير الموارد البشرية في منظمة «IMPACT»، ومدير استراتيجية الموارد البشرية والاستشارات التنظيمية في «SMA Group»، ومستشار تنفيذي للموارد البشرية في «ALC Education»، ومدير شريك أعمال الموارد البشرية في «تكنوباك»، ومدير قسم التوظيف في «الفنار»، ورئيس قسم التدريب والسلامة في «الخطوط الجوية العربية السورية».

تشمل خبراته المهنية العمل مع مؤسسات في اليابان، وسوريا، والسعودية، وسلطنة عُمان، وتركيا، والعراق، وألمانيا، والولايات المتحدة الأميركية، وبابوا غينيا الجديدة. وساهم في تطوير أنظمة واستراتيجيات الموارد البشرية لدى أكثر من 82 مؤسسة، وتدريب وتطوير ما يزيد على 3,600 مشارك، بإجمالي يتجاوز 8,100 ساعة تدريبية واستشارية. كما صمم ودرّس مقررات جامعية ودراسات عليا في تخطيط الموارد البشرية، والتفاوض الدولي، والتواصل التنظيمي.

وهو عضو في جمعية الموارد البشرية اليابانية «JHRS»، وعضو مهني في معهد إدارة الموارد البشرية «IHRM»، وجمعية إدارة الموارد البشرية «SHRM».

حاصل على الدكتوراه في التجارة، بتخصص إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وعمليات الاندماج والاستحواذ، من جامعة واسيدا في اليابان، والماجستير في إدارة الموارد البشرية من الجامعة ذاتها عام 2009، والبكالوريوس في اللغة الإنجليزية وآدابها من جامعة دمشق عام 2003.