أستاذ مشارك بوحدة السلوك التنظيمي في كلية "هارفارد للأعمال" (Harvard Business School) منذ 2018.

وهو عضو مجلس إدارة "بروتوكول لابز" (Protocol Labs) منذ أغسطس/آب 2020.

حصل على بكالوريوس في الاقتصاد عام 1998 من "كلية أمهيرست" (Amherst College)، وماجستير في إدارة الأعمال عام 2003 ودكتوراه في الإدارة عام 2013 من جامعة هارفارد.

عمل كأستاذ مساعد في أساليب القيادة والسلوك التنظيمي بكلية "هارفارد للأعمال" بين عامي 2013 و2018، وقبل انضمامه إلى هيئة التدريس في هارفارد، أمضى 5 سنوات في "مجموعة بوسطن الاستشارية" (Boston Consulting Group)، كما شغل منصب كبير مسؤولي الاستراتيجيات في "مكتب حماية المستهلك المالي" (the Consumer Financial Protection Bureau) بمدينة واشنطن بين عامي 2011 و2013 ، ومنصب نائب مساعد مدير أسواق الرهن العقاري خلال 2011 في المكتب ذاته.

نُشرت أبحاثه في صحف ومجلات عدة بما في ذلك هارفارد بزنس ريفيو، و"مجلة العلوم الإدارية الفصلية" (Administrative Science Quarterly)، و"علوم المنظمة" (Organization Science)، و"وول ستريت جورنال" (The Wall Street Journal)، و"واشنطن بوست" (The Washington Post)، و"نيويورك تايمز" (The New York Times)، و"بوسطن جلوب" (The Boston Globe)، و"فاست كومباني" (Fast Company).

من مقالاته المنشورة في هارفارد بزنس ريفيو:

• "الآثار المترتبة على العمل بدون مكتب" (The Implications of Working Without an Office) بمشاركة عدة باحثين في يوليو/تموز 2020.


• "الحقيقة حول المكاتب المفتوحة: هذه الأسباب لعدم إنتاج التفاعلات المرغوبة" (The Truth About Open Offices: There Are Reasons Why They Don't Produce the Desired Interactions) في ديسمبر/كانون الأول 2019.

من الجوائز التي حصل عليها:

• "جائزة وايز للتميز في أبحاث الدكتوراه" (Wyss Award for Excellence in Doctoral Research) عام 2012.


• "جائزة سوزان جي كوهين لأبحاث الدكتوراه" (the Susan G. Cohen Doctoral Research Award).


• جائزة "أكاديمية الإدارة" (the Academy of Management) لأفضل منشور في التنظيم والإدارة لعام 2013.


• "جائزة فريدريك إم جابلين لأطروحة الدكتوراه" (Fredric M. Jablin Doctoral Dissertation Award) 2013.


• وصل إلى نهائيات "جائزة ماكينزي" (McKinsey Award) لعام 2014 لأفضل مقال في هارفارد بزنس ريفيو إلا أن الجائزة ذهبت للخبير الاقتصادي "ويليام لازونيك" (William Lazonick).

من أقواله:

• مع ظهور تقنيات الإشراف، أصبح لدى القادة قرارات جديدة يتعين عليهم اتخاذها لإدارة أفرادهم ومؤسساتهم.


• الانفتاح والشفافية في العمل يؤثران على السلوكيات التي بدورها تؤثر على الإنتاجية.