باري أوشري
كاتب أميركي، وخبير نظم بشرية
|
الجنسية:
أميركي
|
|
|---|---|
|
بلد الإقامة:
الولايات المتحدة الأميركية
|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة باري أوشري
معلومات مضافة من منصة "من هم"
كاتب أميركي، وخبير نظم بشرية.
وهو مؤسس شركة "بور بلس سيستيمز" (Power + Systems) الأميركية للنظم البشرية، ورئيسها لمدة 43 عاماً.
ولد أوشري في مدينة "بوسطن" (Boston) الأميركية عام 1932، وبدأ دراسة علم النفس الاجتماعي التجريبي في جامعة "بوسطن" (Boston University) عام 1949.
عام 1957، أنهى أوشري تحصيله العلمي في جامعة "بوسطن" بدرجة دكتوراه في علم النفس الاجتماعي التجريبي، ودرَس العلاقات الإنسانية والسلوك التنظيمي في كلية "الإدارة" (School of Management) بجامعة "بوسطن" من 1958 حتى 1967.
عام 1972، أطلق برنامج "بور لاب" (Power Lab) التدريبي لتطوير القيادة، وفي 1975 أسس شركته "بور بلس سيستيمز"، التي تختص بتطوير خبرة المدراء في ميدان النظم البشرية عبر ما تتيحه من ورش عمل متخصصة بالنظم البشرية، بالإضافة إلى ما تطرحه من كتب ودراسات لتنمية مهارات قادة الأعمال. ترأّس الشركة منذ التأسيس وحتى عام 2018 ليصبح رئيساً فخرياً لها.
من أبرز كتبه:
من أقواله:
وهو مؤسس شركة "بور بلس سيستيمز" (Power + Systems) الأميركية للنظم البشرية، ورئيسها لمدة 43 عاماً.
ولد أوشري في مدينة "بوسطن" (Boston) الأميركية عام 1932، وبدأ دراسة علم النفس الاجتماعي التجريبي في جامعة "بوسطن" (Boston University) عام 1949.
عام 1957، أنهى أوشري تحصيله العلمي في جامعة "بوسطن" بدرجة دكتوراه في علم النفس الاجتماعي التجريبي، ودرَس العلاقات الإنسانية والسلوك التنظيمي في كلية "الإدارة" (School of Management) بجامعة "بوسطن" من 1958 حتى 1967.
عام 1972، أطلق برنامج "بور لاب" (Power Lab) التدريبي لتطوير القيادة، وفي 1975 أسس شركته "بور بلس سيستيمز"، التي تختص بتطوير خبرة المدراء في ميدان النظم البشرية عبر ما تتيحه من ورش عمل متخصصة بالنظم البشرية، بالإضافة إلى ما تطرحه من كتب ودراسات لتنمية مهارات قادة الأعمال. ترأّس الشركة منذ التأسيس وحتى عام 2018 ليصبح رئيساً فخرياً لها.
من أبرز كتبه:
- "رؤية الأنظمة" (Seeing Systems) عام 2007، يقترح الكتاب إطاراً جديداً للتعامل مع السلوك البشري.
- "لقاءات مع الآخر: تاريخ واحتمالات" (Encounters with the "Other": A History and Possibilities) عام 2019، يشرح كيف يمكن فهم وتجنب المشاكل التي تحدث عندما تلتقي ثقافة ما بأخرى.
- "السياق والسياق والسياق: كيف يؤدي تغاضينا عن السياق إلى شل أذكى الشركات" (Context, Context, Context: How Our Blindness to Context Cripples Even the Smartest Organizations) عام 2018، ويتناول الكتاب بأسلوب المسرحية المشاكل التي تحدث في الشركات على صعيد التنظيم والأهداف الاستراتيجية، والسلوك المتبع بالشركة، وطرق حلها.
من أقواله:
- القوة تقول: قيمة الفرد تكمن في حريته وتفرّده.
- الحب يقول: قيمة الفرد تكمن في حصوله على المساواة مع غيره.
تابع من هم السعودية
على واتساب
