بينجت هولمستروم
أكاديمي وعالم اقتصاد فنلندي
|
الولادة:
18 أبريل 1949
(العمر
77 سنة)
|
|---|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة بينجت هولمستروم
معلومات مضافة من منصة "من هم"
أكاديمي وعالم اقتصاد فنلندي.
وهو أستاذ سابق للاقتصاد والإدارة في معهد "ماساتشوستس للتكنولوجيا" (Massachusetts Institute of Technology) الأميركي، حاصل على "جائزة نوبل التذكارية للعلوم الاقتصادية" (Nobel Memorial Prize in Economic Sciences).
ولد عام 1949 في العاصمة الفنلندية هلسنكي، ودرس الرياضيات والعلوم في جامعة "هلسنكي" (The University of Helsinki) الفنلندية وتخرج عام 1975، وحصل بنفس العام على درجة ماجستير في بحوث العمليات (أحد فروع الرياضيات التطبيقية) من جامعة "ستانفورد" (Stanford University) الأميركية، ثم نال درجة دكتوراه في علوم القرار من كلية "الدراسات العليا بجامعة ستانفورد للأعمال" (Stanford University Graduate School of Business) الأميركية في 1978.
عمل أستاذاً مساعداً لبحوث العمليات في الكلية "السويدية للاقتصاد وإدارة الأعمال" (the Swedish School of Economics and Business Administration) بين عامي 1978 و1979، ودرّس الاقتصاد وإدارة الأعمال بصفة أستاذ مشارك في كلية "كيلوج للدراسات العليا للإدارة" (The Kellogg Graduate School of Management) في جامعة "نورث وسترن" (Northwestern University) الأميركية بين 1979 و1983.
درّس الإدارة في كلية "الإدارة بجامعة ييل" (Yale University’s School of Management) الأميركية بصفة أستاذ بين عامي 1983 و1994. وبدأ في 1994 العمل أستاذاً للاقتصاد والإدارة في قسم الاقتصاد بمعهد "ماساتشوستس للتكنولوجيا" وكلية "سلون لإدارة الأعمال" (Sloan School of Management) التابعة للمعهد، واستمر حتى 2020.
شغل منصب عضو مجلس إدارة في شركة "نوكيا" (Nokia) الفنلندية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بين عامي 1999 و2012.
طور هولمستروم بالتعاون مع الاقتصادي البريطاني "أولفر هارت" (Oliver Hart ) "نظرية العقد" (contract theory) التي شملت العقود طويلة وقصيرة الأجل بين أصحاب العمل وموظفيهم، وتضمنت تحليلاً للجوانب التي تنظم التعاقدات مثل الأجور على أساس الأداء لكبار المسؤولين التنفيذيين، والخصومات والدفع المشترك في التأمينات.
وأوضحت النظرية كيف ينبغي للمدير أو صاحب الشركة أن يصمم عقداً مثالياً لوكيله (الرئيس التنفيذي للشركة) والذي لا يخضع عمله جزئياً للمراقبة من قبل المدير، مع التركيز على كيفية ربط هذا العقد بين أجر الوكيل والمعلومات ذات الصلة بأدائه.
وطرح هولمستروم مع هارت ضمن نظريتهما مبدأ "الوكيل الرئيسي" (principal-agent) الذي أظهر كيف أن العقد الأمثل يوازن بين المخاطر والحوافز، وتوسع هولمستروم بذلك المبدأ، وبين إمكانية تقديم مكافأة للموظفين عبر ترقية ومنصب جديد، وليس فقط بزيادة الأجر والتعويضات.
وبحث بالتعاون مع الاقتصادي الأميركي "بول ميلغروم" (Paul Milgrom) في كيفية تقييم أداء الموظفين والعاملين الذين يؤدون عدة مهام، وأكدا أهمية تقييم كل مهمة على حدة ومن ثم زيادة التعويضات وفقاً لمستوى الأداء بكل مهمة.
ودرس هولمستروم وميلغروم الطريقة الأفضل لحصول مندوبي المبيعات على العمولات، وبينا أن صيغة العمولات الثابتة التي يحصل مندوبو المبيعات بموجبها على المعدل ذاته بغض النظر عن كمية مبيعاتهم، هي الوسيلة المثالية لتعويضهم مالياً، وأكد العالمان أنه إذا وضعت صيغة للمبيعات مُعقدة أكثر من اللازم، وتشمل الكثير من مستويات العلاوات أو التغييرات في هيكل العمولات الناشئة عن تحقيق الأهداف في فترة زمنية محددة، سيجد مندوبو المبيعات وسائل عدة للتحايل عليها.
وهو أستاذ سابق للاقتصاد والإدارة في معهد "ماساتشوستس للتكنولوجيا" (Massachusetts Institute of Technology) الأميركي، حاصل على "جائزة نوبل التذكارية للعلوم الاقتصادية" (Nobel Memorial Prize in Economic Sciences).
ولد عام 1949 في العاصمة الفنلندية هلسنكي، ودرس الرياضيات والعلوم في جامعة "هلسنكي" (The University of Helsinki) الفنلندية وتخرج عام 1975، وحصل بنفس العام على درجة ماجستير في بحوث العمليات (أحد فروع الرياضيات التطبيقية) من جامعة "ستانفورد" (Stanford University) الأميركية، ثم نال درجة دكتوراه في علوم القرار من كلية "الدراسات العليا بجامعة ستانفورد للأعمال" (Stanford University Graduate School of Business) الأميركية في 1978.
عمل أستاذاً مساعداً لبحوث العمليات في الكلية "السويدية للاقتصاد وإدارة الأعمال" (the Swedish School of Economics and Business Administration) بين عامي 1978 و1979، ودرّس الاقتصاد وإدارة الأعمال بصفة أستاذ مشارك في كلية "كيلوج للدراسات العليا للإدارة" (The Kellogg Graduate School of Management) في جامعة "نورث وسترن" (Northwestern University) الأميركية بين 1979 و1983.
درّس الإدارة في كلية "الإدارة بجامعة ييل" (Yale University’s School of Management) الأميركية بصفة أستاذ بين عامي 1983 و1994. وبدأ في 1994 العمل أستاذاً للاقتصاد والإدارة في قسم الاقتصاد بمعهد "ماساتشوستس للتكنولوجيا" وكلية "سلون لإدارة الأعمال" (Sloan School of Management) التابعة للمعهد، واستمر حتى 2020.
شغل منصب عضو مجلس إدارة في شركة "نوكيا" (Nokia) الفنلندية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بين عامي 1999 و2012.
طور هولمستروم بالتعاون مع الاقتصادي البريطاني "أولفر هارت" (Oliver Hart ) "نظرية العقد" (contract theory) التي شملت العقود طويلة وقصيرة الأجل بين أصحاب العمل وموظفيهم، وتضمنت تحليلاً للجوانب التي تنظم التعاقدات مثل الأجور على أساس الأداء لكبار المسؤولين التنفيذيين، والخصومات والدفع المشترك في التأمينات.
وأوضحت النظرية كيف ينبغي للمدير أو صاحب الشركة أن يصمم عقداً مثالياً لوكيله (الرئيس التنفيذي للشركة) والذي لا يخضع عمله جزئياً للمراقبة من قبل المدير، مع التركيز على كيفية ربط هذا العقد بين أجر الوكيل والمعلومات ذات الصلة بأدائه.
وطرح هولمستروم مع هارت ضمن نظريتهما مبدأ "الوكيل الرئيسي" (principal-agent) الذي أظهر كيف أن العقد الأمثل يوازن بين المخاطر والحوافز، وتوسع هولمستروم بذلك المبدأ، وبين إمكانية تقديم مكافأة للموظفين عبر ترقية ومنصب جديد، وليس فقط بزيادة الأجر والتعويضات.
وبحث بالتعاون مع الاقتصادي الأميركي "بول ميلغروم" (Paul Milgrom) في كيفية تقييم أداء الموظفين والعاملين الذين يؤدون عدة مهام، وأكدا أهمية تقييم كل مهمة على حدة ومن ثم زيادة التعويضات وفقاً لمستوى الأداء بكل مهمة.
ودرس هولمستروم وميلغروم الطريقة الأفضل لحصول مندوبي المبيعات على العمولات، وبينا أن صيغة العمولات الثابتة التي يحصل مندوبو المبيعات بموجبها على المعدل ذاته بغض النظر عن كمية مبيعاتهم، هي الوسيلة المثالية لتعويضهم مالياً، وأكد العالمان أنه إذا وضعت صيغة للمبيعات مُعقدة أكثر من اللازم، وتشمل الكثير من مستويات العلاوات أو التغييرات في هيكل العمولات الناشئة عن تحقيق الأهداف في فترة زمنية محددة، سيجد مندوبو المبيعات وسائل عدة للتحايل عليها.
من الجوائز التي حصل عليها بينجت هولمستروم:
- "جائزة نوبل التذكارية للعلوم الاقتصادية" (Nobel Memorial Prize in Economic Sciences) عام 2016 بالتشارك مع "أوليفر هارت" لمساهماتهما في "نظرية العقد".
من الكتب التي ألفها بينجت هولمستروم:
- "السيولة الداخلية والخارجية" (Inside and Outside Liquidity) عام 2011 بالتعاون مع الاقتصادي الفرنسي "جين تيرول" (Jean Tirole)، ويقصد الاقتصاديان بالسيولة الداخلية، سيولة الشركات، والسيولة الخارجية، التي يتم الحصول عليها من الحكومات بعدة طرق منها أذون الخزانة، ويشرح الكتاب كيف يمكن تخفيف المخاطر الخاصة بالشركات وتجاوز الأزمات المالية من خلال التدخلات الحكومية.
- "الشّمال في الأزمة العالمية" (Nordics in Global Crisis) عام 2010، ويقصد الكاتب بالشمال، دول الشمال الأوروبي، ويناقش أسباب تضرر تلك البلدان ذات الاقتصادات الصغيرة خلال الأزمة الاقتصادية العالمية عام 2008، ويقدم تحليلاً لقضايا الاقتصاد التي تواجهها الاقتصادات الصغيرة ضمن مرحلة اقتصاد عالمي مضطرب، ويحدد العناصر الرئيسية للسياسات التي ينبغي أن توجه بلدان الشمال الأوروبي في بحثها عن حلول اقتصادية مرنة.
من أهم مقولات بينجت هولمستروم:
- يجب أن تقدم الشركات مكافآت لموظفيها عند إنجازهم لأهدافها، لكي تحفزهم على التقدم أكثر.
- لا يمكنك إحداث تغيير في حياتك، دون أن تجابه تحديات جديدة.
تابع من هم السعودية
على واتساب
