جون بودرو
أكاديمي وباحث أميركي
|
الولادة:
30 مارس 1956
(العمر
70 سنة)
|
|
|---|---|
|
الجنسية:
أميركي
|
|
|
بلد الإقامة:
الولايات المتحدة الأميركية
|
|
|
الشبكات الاجتماعية
|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة جون بودرو
معلومات مضافة من منصة "من هم"
أكاديمي وباحث أميركي.
وهو أستاذ فخري بالإدارة والتنظيم في كلية "مارشال للأعمال" (The Marshall School of Business) الأميركية منذ 2020.
حصل على درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة "ولاية نيو مكسيكو" (New Mexico State University) الأميركية عام 1976، ونال درجة دكتوراه في الإدارة والموارد البشرية وعلم النفس الصناعي من جامعة "بوردو" (Purdue University) الأميركية عام 1981.
عمل أستاذاً في جامعة "كورنيل" (Cornell University) الأميركية من عام 1981 إلى 2003، ودرّس طلاب الماجستير في الجامعة باختصاص العلاقات الصناعية الذي يتضمن دراسة العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين لديهم.
انضم منذ 2003 إلى مركز "سنتر فور إيفكتيف أورغنايزيشنس" (Center for Effective Organizations) الأميركي لأبحاث الفعالية التنظيمية والموارد البشرية للشركات بكلية "مارشال للأعمال" بصفة مدير البحوث وكبير علماء الأبحاث، ومشرفاً على أبحاث الشؤون التنظيمية والموارد البشرية بالشركات، كما بدأ بتدريس الإدارة والتنظيم في الكلية واستمر حتى 2019، ثم أصبح أستاذاً فخرياً للإدارة والتنظيم فيها منذ 2020.
شغل عام 2004 منصب عضو مجلس إدارة جمعية "وورلد آت وورك" (WorldatWork) الأميركية لمحترفي إدارة الموارد البشرية وقادة الأعمال، وساهم في التخطيط الاستراتيجي لأعمال الجمعية واتخاذ القرار، وقدم الاستشارات بشأن المؤتمرات التي تعقدها الجمعية والأبحاث التي تجريها، واستمر حتى 2010.
يشغل منذ 2012 منصب عضو مجلس إدارة معهد "إنستيتيوت فور كوربوريت برودكتيفيتي" (Institute for Corporate Productivity) الأميركي لأبحاث إنتاجية الشركات، ويتولى مهمة إرشاد فريق القيادة ويقدم له النصائح الاستراتيجية.
يركز على أهمية بحث الشركات عن الأفراد متعددي المهارات لتوظيفهم، وضرورة فهم أسس العمل الجماعي ومعرفة كيفية استثماره لتحقيق أعلى درجة من الجودة في العمل، ويدعو قادة الشركات إلى الفهم العميق للأتمتة دون الاستعجال في تطبيقها قبل تحقيق القدر المناسب من المرونة التنظيمية في شركاتهم.
وهو أستاذ فخري بالإدارة والتنظيم في كلية "مارشال للأعمال" (The Marshall School of Business) الأميركية منذ 2020.
حصل على درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة "ولاية نيو مكسيكو" (New Mexico State University) الأميركية عام 1976، ونال درجة دكتوراه في الإدارة والموارد البشرية وعلم النفس الصناعي من جامعة "بوردو" (Purdue University) الأميركية عام 1981.
عمل أستاذاً في جامعة "كورنيل" (Cornell University) الأميركية من عام 1981 إلى 2003، ودرّس طلاب الماجستير في الجامعة باختصاص العلاقات الصناعية الذي يتضمن دراسة العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين لديهم.
انضم منذ 2003 إلى مركز "سنتر فور إيفكتيف أورغنايزيشنس" (Center for Effective Organizations) الأميركي لأبحاث الفعالية التنظيمية والموارد البشرية للشركات بكلية "مارشال للأعمال" بصفة مدير البحوث وكبير علماء الأبحاث، ومشرفاً على أبحاث الشؤون التنظيمية والموارد البشرية بالشركات، كما بدأ بتدريس الإدارة والتنظيم في الكلية واستمر حتى 2019، ثم أصبح أستاذاً فخرياً للإدارة والتنظيم فيها منذ 2020.
شغل عام 2004 منصب عضو مجلس إدارة جمعية "وورلد آت وورك" (WorldatWork) الأميركية لمحترفي إدارة الموارد البشرية وقادة الأعمال، وساهم في التخطيط الاستراتيجي لأعمال الجمعية واتخاذ القرار، وقدم الاستشارات بشأن المؤتمرات التي تعقدها الجمعية والأبحاث التي تجريها، واستمر حتى 2010.
يشغل منذ 2012 منصب عضو مجلس إدارة معهد "إنستيتيوت فور كوربوريت برودكتيفيتي" (Institute for Corporate Productivity) الأميركي لأبحاث إنتاجية الشركات، ويتولى مهمة إرشاد فريق القيادة ويقدم له النصائح الاستراتيجية.
يركز على أهمية بحث الشركات عن الأفراد متعددي المهارات لتوظيفهم، وضرورة فهم أسس العمل الجماعي ومعرفة كيفية استثماره لتحقيق أعلى درجة من الجودة في العمل، ويدعو قادة الشركات إلى الفهم العميق للأتمتة دون الاستعجال في تطبيقها قبل تحقيق القدر المناسب من المرونة التنظيمية في شركاتهم.
من الجوائز التي حصل عليها جون بودرو:
- "جائزة هينمان للإنجاز الوظيفي" (Heneman Career Achievement Award) عام 2018 من قبل "أكاديمية الإدارة" (The Academy of Management) الأميركية لمساهمته وإنجازاته في مجال الموارد البشرية.
من الكتب التي ألفها جون بودرو:
- "إعادة تشكيل الوظائف: نهج من أربع خطوات لتطبيق الأتمتة على العمل" (Reinventing Jobs: A 4-Step Approach for Applying Automation to Work) عام 2018 مع الباحث الأميركي المتخصص في مستقبل العمل والأتمتة"رافين جيسوثاسان" (Ravin Jesuthasan)، ويقدم الكتاب الأدوات اللازمة للقادة حتى يتمكنوا من تطبيق الأتمتة والذكاء الاصطناعي في مؤسساتهم مع الاستمرار بتطوير العمل الأساسي لشركاتهم دون حدوث تضارب بين القوى البشرية والأتمتة، وتبدأ الخطوات التي يشير إليها الكتاب بتفكيك نظام العمل التقليدي السائد، ثم العمل على تطويره بما يتناسب مع الذكاء الاصطناعي، وتطبيق الأتمتة في عمل الشركة، وبعدها تأتي مرحلة إعادة تشكيل الوظائف في الشركة وفقاً لما تخلقه وتتيحه الأتمتة.
- "الموارد البشرية التحويلية: كيف تستخدم الشركات الكبرى التغيير القائم على الأدلة من أجل الاستدامة" (Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage) عام 2012 بالتعاون مع "رافين جيسوثاسان"، يتحدث فيه المؤلفان عن استراتيجيات الموارد البشرية، ويطرحان نهجاً جديداً لتحقيق التغيير المستدام في الشركات، مع ذكر قصص نجاح من الشركات التي تشرك القادة والموظفين في صنع القرارات المتعلقة بالشركة.
من أهم مقولات جون بودرو:
- نحن مقبلون على نظام عمل سيفرض علينا اختيار الموظفين وفقاً لتعدد المهارات التي يمتلكونها، والقابلة للتطبيق في أي جانب تحتاجه الشركات.
- أثبتت جائحة كورونا الأهمية الكبيرة لامتلاك الشركات المرونة في مواجهة التغيرات بنجاح.
تابع من هم السعودية
على واتساب
