جون ليز
خبير استراتيجي بريطاني متخصص بمجال التطور المهني والتوظيف
|
الجنسية:
بريطاني
|
|
|---|---|
|
بلد الإقامة:
المملكة المتحدة
|
|
|
الشبكات الاجتماعية
|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة جون ليز
معلومات مضافة من منصة "من هم"
خبير استراتيجي بريطاني متخصص بمجال التطور المهني والتوظيف.
وهو مؤسس شركة "جون ليز أسوسيتس" (John Lees Associates) البريطانية للتدريب المهني، ومديرها منذ عام 2000.
حصل على ماجستير في اللغة الإنجليزية من جامعة "كامبريدج" (University of Cambridge) البريطانية عام 1980، ودرجة ماجستير في الأدب الإنجليزي من جامعة "لندن" (University of London) البريطانية عام 1986، وتلقى تدريباً في مجال استراتيجيات التوظيف والتطور المهني من قبل الخبير الأميركي في مجال التوظيف والبحث عن فرص عمل "ريتشارد نيلسون بولز" (Richard Nelson Bolles) في عامي 1999 و2001، ونال درجة ماجستير في علم اللاهوت من جامعة "ليفربول" (University of Liverpool) البريطانية عام 2004.
تولى عام 1985 منصب الرئيس التنفيذي في معهد "إنستيتيوت أوف إمبلويمنت كونسولتانتس" (Institute of Employment Consultants) البريطاني لمستشاري التوظيف، واستمر حتى 1992، وساهم في تقديم التدريب المهني لاتحاد "ذي ريكورتمنت آند إمبلويمنت كونفدريشن" (The Recruitment & Employment Confederation) البريطاني للتوظيف.
شغل منصب المدير العام لشبكة "ريكرومنت نيتوورك" (The Recruitment Network) البريطانية الاستشارية للتوظيف بين عامي 1992 و1999، وقدم فيها الاستشارات المهنية وعمل على إعداد التقارير الخاصة بالعمال المحرومين من التعويضات المتعلقة بإصابات شخصية.
أسس عام 2000 شركة "جون ليز أسوسيتس"، ويقود فيها فريقاً من الاستشاريين لتقديم التدريب المهني للأفراد، إلى جانب الاستشارات والنصائح في ميدان اتخاذ القرارات المهنية الشخصية.
انضم عام 2001 بصفة مساعد رئيسي (Senior Associate) إلى شركة "كارير مانجمنت كونسالتانتس" (Career Management Consultants) البريطانية للاستشارات في مجال إدارة الوظائف، وقدم الاستشارات في مجال التوظيف لعملاء الشركة من المدراء التنفيذيين، وبقي حتى عام 2013.
يقدم الاستشارات في مجال التطور المهني والتخطيط خطوة بخطوة لتحقيق تقدم مهني داخل الشركات، ويساعد الأفراد من الموظفين على تطوير مهاراتهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بوظائفهم، واختيار المسارات المهنية الأفضل بالنسبة لهم.
وهو مؤسس شركة "جون ليز أسوسيتس" (John Lees Associates) البريطانية للتدريب المهني، ومديرها منذ عام 2000.
حصل على ماجستير في اللغة الإنجليزية من جامعة "كامبريدج" (University of Cambridge) البريطانية عام 1980، ودرجة ماجستير في الأدب الإنجليزي من جامعة "لندن" (University of London) البريطانية عام 1986، وتلقى تدريباً في مجال استراتيجيات التوظيف والتطور المهني من قبل الخبير الأميركي في مجال التوظيف والبحث عن فرص عمل "ريتشارد نيلسون بولز" (Richard Nelson Bolles) في عامي 1999 و2001، ونال درجة ماجستير في علم اللاهوت من جامعة "ليفربول" (University of Liverpool) البريطانية عام 2004.
تولى عام 1985 منصب الرئيس التنفيذي في معهد "إنستيتيوت أوف إمبلويمنت كونسولتانتس" (Institute of Employment Consultants) البريطاني لمستشاري التوظيف، واستمر حتى 1992، وساهم في تقديم التدريب المهني لاتحاد "ذي ريكورتمنت آند إمبلويمنت كونفدريشن" (The Recruitment & Employment Confederation) البريطاني للتوظيف.
شغل منصب المدير العام لشبكة "ريكرومنت نيتوورك" (The Recruitment Network) البريطانية الاستشارية للتوظيف بين عامي 1992 و1999، وقدم فيها الاستشارات المهنية وعمل على إعداد التقارير الخاصة بالعمال المحرومين من التعويضات المتعلقة بإصابات شخصية.
أسس عام 2000 شركة "جون ليز أسوسيتس"، ويقود فيها فريقاً من الاستشاريين لتقديم التدريب المهني للأفراد، إلى جانب الاستشارات والنصائح في ميدان اتخاذ القرارات المهنية الشخصية.
انضم عام 2001 بصفة مساعد رئيسي (Senior Associate) إلى شركة "كارير مانجمنت كونسالتانتس" (Career Management Consultants) البريطانية للاستشارات في مجال إدارة الوظائف، وقدم الاستشارات في مجال التوظيف لعملاء الشركة من المدراء التنفيذيين، وبقي حتى عام 2013.
يقدم الاستشارات في مجال التطور المهني والتخطيط خطوة بخطوة لتحقيق تقدم مهني داخل الشركات، ويساعد الأفراد من الموظفين على تطوير مهاراتهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بوظائفهم، واختيار المسارات المهنية الأفضل بالنسبة لهم.
من الكتب التي ألفها جون ليز:
- "كيف تحصل على عمل ستحبه" (How to Get a Job You'll Love)، عام 2001، ويطرح الكتاب إرشادات تساعد الفرد في الحصول على العمل الذي يحب، ويشرح طرق البحث عنه والعثور عليه ثم الحصول عليه، إضافة إلى احتواء الكتاب على نصائح لإجراء مقابلة عمل ناجحة.
- "سر النجاح" (The Success Code) عام 2016، ويقدم الكتاب قواعد تساعد الأفراد في تنمية مهاراتهم الشخصية للتأثير في الآخرين وإقناعهم، ويقدم أيضاً قواعد للنجاح بالحصول على فرص عمل، وكيفية تقديم الأشخاص لأنفسهم في سوق العمل بطريقة صحيحة.
من أهم مقولات جون ليز:
- عد قليلاً للوراء بذاكرتك، وتأمل ما مررت بها مسبقاً، كي تستطيع التفكير بأهدافك بنظرة أشمل.
تابع من هم السعودية
على واتساب
