أكثر من 11 سنوات من الخبرة المتخصصة في مجال الموارد البشرية ، حيث أمتلك خبرة واسعة في التوظيف، عمليات الانضمام والمغادرة، واستقطاب المواهب، . بإدارة عمليات البحث عن المواهب، إجراء المقابلات، واتخاذ قرارات التوظيف الاستراتيجية لضمان استقطاب أفراد متميزين يتماشون مع أهداف المؤسسة.

لخبرة كبيرة في خدمات الموظفين المشتركة، والتي تشمل معالجة الرواتب، إدارة الوقت، الامتثال، أنظمة الحوكمة، والإجراءات التحقيقية المتوافقة مع قوانين العمل. كما ساهمت في تطوير مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، وضمان توافقها مع سياسات وإجراءات الشركة، بهدف تقديم دعم استثنائي لأصحاب المصلحة.

خلال السنوات الثلاث الماضية، كان نشطًا في عمليات التحول الرقمي داخل المؤسسة، حيث ساهمت في تنفيذ مبادرات مختلفة في قسم رأس المال البشري، مثل دمج منصات الذكاء الاصطناعي التي أدت إلى أتمتة 80% من العمليات التشغيلية، مما ساهم في تحسين الكفاءة وتعزيز نجاح المؤسسة في بيئة تنافسية.

التعليم والمؤهلات:

• بكالوريوس في إدارة وتطوير الموارد البشرية (2009-2013) - جامعة الإمارات العربية المتحدة

الدورات التدريبية ذات الصلة:

• إدارة الموارد البشرية
• الإدارة الاستراتيجية
• إدارة التعويضات والمزايا
• سلوك المنظمات
• إدارة الأداء الوظيفي
• إدارة توظيف الكفاءات
• مبادئ الاقتصاد الكلي والجزئي
• تطبيقات الحاسوب في الأعمال والتجارة الإلكترونية

الخبرات العملية:

(يوليو 2023 - حتى الآن) شركة إمستيل | مدير أول خدمات شوؤن الموظفين  والعلاقات العامة – ادارة الموارد البشرية 

• الإشراف على إدارة الوقت، معالجة الرواتب، التحقيقات، نهاية الخدمة، العلاقات العامة، والمزايا الوظيفية.
• تنفيذ أربعة أنظمة في SAP SuccessFactors: نظام إدارة الموظفين، التوظيف، إدارة التعلم، وإدارة الأداء.
• تقديم تقارير دورية لإدارة رأس المال البشري، وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
• المشاركة في الاجتماعات التأديبية والتعامل مع شؤون الموظفين والتعديلات التعاقدية.
• مراقبة صحة المنظمة من خلال مؤشرات الأداء مثل الغياب، التظلمات، والإجراءات التأديبية.
• الإشراف على خطة التقاعد لمواطني الإمارات، وضمان الامتثال الفعّال.

(فبراير 2020 - يوليو 2023) شركة حديد الإمارات | رئيس قسم خدمات الموظفين 

• تطوير استراتيجيات علاقات الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية خلال فترات التغيير التنظيمي.
• إدارة ومراقبة سجلات الموظفين، بما في ذلك الإجازات، التنقلات، الخصومات، والقروض.
• الإشراف على عمليات الدمج الوظيفي والتطوير المستمر لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

(مارس 2014 - 2020) شركة حديد الإمارات | أخصائي رئيسي استقطاب المواهب

• تنسيق عمليات التوظيف، الإعلان عن الوظائف، وإدارة طلبات التوظيف.
• إعداد التقارير الأسبوعية والشهرية حول عمليات التوظيف وحالة التعيينات.
• إجراء مقابلات أولية للمرشحين وإعداد التقييمات.
• تنظيم حملات توظيف داخل وخارج الإمارات، وتوظيف الكفاءات المناسبة لدعم احتياجات الشركة.

(سبتمبر 2013 - يناير 2014) طيران الرئاسة – تدريب في قسم التوظيف والتطوير وخدمات الموارد البشرية

• البحث عن المرشحين المناسبين وبناء شبكة علاقات لاستقطاب الكفاءات.
• تقييم احتياجات التدريب والتطوير للموظفين.
• الإشراف على تجديداجرائات التعيين و على حسب سياسه الجهة

الشهادات المهنية:

• شهادة برنامج القيادة 2023 (6 أشهر)
• شهادة برنامج تطوير القادة – ADQ (9 أشهر)
• شهادة CIPD المستوى الثالث
• شهادة برنامج تاتوير – تطوير الموارد البشرية
• شهادة حضور قمة GOV HR لعام 2014
• شهادة ICDL
• شهادة IELTS Academic (5.0) – جامعة الإمارات العربية المتحدة
• شهادة تحليل الوظائف من مجموعة Hay Group
• شهادة برنامج القادة المستقبليين

الإنجازات:

• تحقيق مستهدفات التوطين السنوية واستقطاب الكفاءات
• أتمتة عمليات رأس المال البشري عبر نظام SuccessFactors
• تنظيم ثلاث حملات توظيف خارج الإمارات
• المشاركة في عملية دمج (حديد الإمارات & أركان)
• حضور مؤتمر CIPD في مانشستر – المملكة المتحدة ثلاث مرات وتطبيق حلول الذكاء الاصطناعي بنجاح