يتمتع بخبرة تزيد عن 27 عامًا في تقديم المشورة بشأن بناء اقتصاد تنافسي متنوع قائم على المعرفة، وتحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، والتغلب على القضايا الاجتماعية والاقتصادية والثقافية. كما تشمل خبراته إدارة الموارد البشرية، تطوير الأفراد من خلال الأنظمة والدعم والموارد، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، التحول المؤسسي، تعزيز وتطوير الثقافة المؤسسية، ومواءمة الاستراتيجيات التنظيمية طويلة المدى مع رؤية المملكة 2030. قاد بنجاح استراتيجيات إعادة الهيكلة الاستراتيجية وتقويم الوظائف التي حددت الفجوات الحرجة بين عبء العمل والمهام ذات القيمة التي يقوم بها الموظفون، مما أسهم في تحسين الأداء وتحقيق وفورات كبيرة في التكاليف. كما قاد تطوير وتنفيذ استراتيجيات طويلة المدى تدمج أفضل الممارسات في الموارد البشرية، بالإضافة إلى صياغة وتطبيق السياسات والإجراءات التي تحمي الموظفين وحقوقهم. كعضو في العديد من لجان الترشيحات والمكافآت، قاد عمليات اختيار القيادات العليا (C-Suite)، وتقييم كبار الموظفين، ومراجعة هيكل الرواتب والمزايا، وتحليل نماذج التشغيل والهيكل الوظيفي. بالإضافة إلى رئاسته لمجلس المهارات لقطاع التجزئة و الجملة احد مبادرات وزارة الموارد البشرية بالمملكة. يحمل شهادة ماجستير تنفيذي في إدارة الأعمال من جامعة الملك عبد العزيز في المملكة العربية السعودية، وماجستير في التربية والتنمية البشرية من جامعة جورج واشنطن في الولايات المتحدة، يعمل حاليًا على درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال من جامعة أستون في المملكة المتحدة، مع تركيز أطروحته على “قابلية توظيف الخريجين في المملكة العربية السعودية في قطاع السياحة و الفنادق بالمملكة