مدير الموارد البشرية لدى إحدى الشركات الخاصة.

شغل منصب مدير الموارد البشرية في "شركة أسلاك العربية للصناعة"، حيث عمل على تأسيس إدارة الموارد البشرية، ووضع الأنظمة والسياسات والإجراءات المنظمة لعملها، إلى جانب الإشراف على عمليات التوظيف، وتقييم الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وإنشاء وحدات متخصصة للتدريب والتطوير، ومتابعة برامج تأهيل الموظفين الجدد. كما عمل على معالجة التحديات التشغيلية والتنظيمية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية بما يدعم تحقيق أهداف الشركة.

شغل منصب مدير الموارد البشرية في "مجموعة البجادي"، حيث صمم ونفذ أنظمة تقييم الأداء وحلل العديد من النزاعات العمالية وطبق أنظمة أتمتة الموارد البشرية، كذلك تولى منصب مدير شؤون الموظفين في "شركة سدر للإنشاءات".

قبل ذلك، شغل مناصب عدة في "شركة الرياض فارما"، شملت: مدير التوظيف والتطوير وقائد مبادرات التوظيف الاستراتيجية، ومشرف الموارد البشرية، ومساعد إداري.

يمتلك خبرة تمتد إلى أكثر من 15 عاماً في قيادة استراتيجيات الموارد البشرية واستقطاب المواهب والتطوير التنظيمي في قطاعات التصنيع والبناء والأدوية، مع التركيز على تقليص وقت التوظيف وزيادة إنتاجية الموظفين وتحسين معدلات الاحتفاظ بهم من خلال برامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية القائمة على البيانات، وتطبيق حلول تكنولوجيا الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة.

حاصل على شهادة متقدمة في إدارة الموارد البشرية من جمعية إدارة الموارد البشرية "SHRM"، وشهادة في قياس مؤشرات الأداء الرئيسية "KPIs" من "أكاديمية ثروة"، ودبلوم في إدارة الموارد البشرية عام 2016.

كما أتمّ عدة دورات تدريبية في مجالات التثقيف العمالي وفقاً لقانون العمل السعودي، والتحقيق الإداري، وجرائم الوظيفة العامة، وتنمية المهارات المحاسبية، والمالية لغير المتخصصين، والمحاسبة المالية، ومهام الموارد البشرية، والجوانب القانونية للموارد البشرية، ونظام العمل السعودي، ونظام الضمان الاجتماعي، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.