بيل أونكين
خبير إدارة أميركي راحل
|
الجنسية:
أميركي
|
|
|---|---|
|
بلد الإقامة:
الولايات المتحدة الأميركية
|
|
|
الوفاة:
1988
|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة بيل أونكين
معلومات مضافة من منصة "من هم"
خبير إدارة أميركي راحل.
وهو مؤسس شركة "ويليام أونكين كوربوريشن" (The William Oncken Corporation) الأميركية للاستشارات.
ولد أونكين في مدينة "بوفالو" (Buffalo) الأميركية عام 1912، وتوفي عام 1988 عن عمرٍ ناهز الـ76 عاماً.
تخرج من جامعة "برينستون" (Princeton University) الأميركية بدرجة بكالوريوس في الفيزياء، وأثناء الحرب العالمية الثانية عمل ضمن فريق "مشروع مانهاتن" (Manhattan Project) البحثي لتصنيع الأسلحة النووية، وكضابط بحري في "مختبر الذخائر البحرية" (the Naval Ordnance Laboratory) الأميركي.
عمل في شركة "ريتشاردسون، بيلوس، هنري" (Richardson, Bellows,Henry) الأميركية للاستشارات الإدارية واستقال منها عام 1960، ليؤسس شركته الاستشارية الخاصة "ويليام أونكين كوربوريشن" (The William Oncken Corporation) التي قدم عبرها برامج تدريب خاصة للإداريين، ومنها ندوة "إدارة وقت الإدارة" (Managing Management Time).
بحث أونكين بالطرق والقواعد التي تساعد المدراء في التحكم بالوقت واستثماره بشكل مثمر، وقدم نصائح لكيفية تجنب إهدار الوقت عبر القيام بمهام ثانوية خلال ساعات العمل، وبين أن المدير لا يمكن أن يصل إلى النجاح إذا لم يكن مدركاً للأدوات والطرق التي تساعده في إدارة موظفيه، والتغلب على المشاكل التي تواجهه.
من أبرز كتبه:
من أبرز مقالاته:
وهو مؤسس شركة "ويليام أونكين كوربوريشن" (The William Oncken Corporation) الأميركية للاستشارات.
ولد أونكين في مدينة "بوفالو" (Buffalo) الأميركية عام 1912، وتوفي عام 1988 عن عمرٍ ناهز الـ76 عاماً.
تخرج من جامعة "برينستون" (Princeton University) الأميركية بدرجة بكالوريوس في الفيزياء، وأثناء الحرب العالمية الثانية عمل ضمن فريق "مشروع مانهاتن" (Manhattan Project) البحثي لتصنيع الأسلحة النووية، وكضابط بحري في "مختبر الذخائر البحرية" (the Naval Ordnance Laboratory) الأميركي.
عمل في شركة "ريتشاردسون، بيلوس، هنري" (Richardson, Bellows,Henry) الأميركية للاستشارات الإدارية واستقال منها عام 1960، ليؤسس شركته الاستشارية الخاصة "ويليام أونكين كوربوريشن" (The William Oncken Corporation) التي قدم عبرها برامج تدريب خاصة للإداريين، ومنها ندوة "إدارة وقت الإدارة" (Managing Management Time).
بحث أونكين بالطرق والقواعد التي تساعد المدراء في التحكم بالوقت واستثماره بشكل مثمر، وقدم نصائح لكيفية تجنب إهدار الوقت عبر القيام بمهام ثانوية خلال ساعات العمل، وبين أن المدير لا يمكن أن يصل إلى النجاح إذا لم يكن مدركاً للأدوات والطرق التي تساعده في إدارة موظفيه، والتغلب على المشاكل التي تواجهه.
من أبرز كتبه:
- "مدير الدقيقة الواحدة يلتقي القرد" (The One Minute Manager Meets the Monkey)، بالمشاركة مع كل من الكاتبين الأميريكييّن "كين بلانشرد" (Ken Blanchard)، و"وهال بوروز" (Hal Burrows)، ويوضح الكتاب كيف يمكن للمدراء تعويد موظفيهم على القيام بمهامهم لوحدهم خطوة بخطوة، والتأكد من أن كل مشكلة يتم التعامل معها من قبل الموظف المناسب، ويوجه المدراء كيف يصبحون مشرفين فعالين على الوقت والطاقة والموهبة، لا سيما الخاصة بهم.
من أبرز مقالاته:
- "وقت الإدارة: من لديه القرد؟" (?Managing Management Time: Who's Got the Monkey) عام 1986، ويعني مصطلح "من لديه القرد": من يعاني من المشكلة ومن يتعامل معها، ويستخدم المصطلح في عالم الإدارة عندما يعتمد المدراء على موظفين يُعتقد أنهم أكفياء في العمل، لكن غالباً ما يضطر المدراء للقيام بمهامهم عوضاً عنهم. ويتحدث الكتاب عن وقت الإدارة وكيفية تقسيمه بين المدراء وكل من الرؤساء والمرؤوسين، ويهدف لمساعدة الشركات بزيادة الإنتاجية، وإرضاء الجميع في العمل.
تابع من هم السعودية
على واتساب
