توماس تشامورو بريموزيتش

أكاديمي أرجنتيني في علم النفس التنظيمي والمهني، مختص بإدارة المواهب وتنمية القيادة وتحليلات الأشخاص

الجنسية: أرجنتيني
بلد الإقامة: الولايات المتحدة الأميركية
الشبكات الاجتماعية

سيرة توماس تشامورو بريموزيتش

معلومات مضافة من منصة "من هم"

أكاديمي أرجنتيني في علم النفس التنظيمي والمهني، مختص بإدارة المواهب وتنمية القيادة وتحليلات الأشخاص.

وهو أستاذ علم نفس الأعمال في كل من كلية "لندن الجامعية" (University College London) البريطانية وجامعة "كولومبيا" (Columbia University) الأميركية منذ 2004، والشريك المؤسس لمنصة "ذي ديبر سيجنالز" (The Deeper Signals) الأميركية لخدمات التقييم المهني.

ولد عام 1975 في الأرجنتين، وحصل على الماجستير في علم النفس عام 1999، والدكتوراه في التخصص ذاته عام 2004 من "كلية لندن الجامعية".

شغل سابقاً عدة مناصب أكاديمية في كل من جامعة "نيويورك" (New York University)، وكلية "هارفارد للأعمال" (Harvard Business School)، وكلية "ستانفورد للأعمال" (Stanford Business School) بأميركا، وكلية "لندن للاقتصاد" (London School of Economics)، وكلية "لندن للأعمال" (London Business School) ببريطانيا، و"معهد الدراسات العليا لإدارة الأعمال. إنسياد" (INSEAD) بفرنسا.

بين عامي 2014 و2018، شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة "هوجان أسيسمنت سيستمز" (Hogan Assessment Systems) بأميركا، والتي تقدم خدمات تقييم الشخصيات التي يمكن للشركات استخدامها لأغراض التوظيف والتدريب.

شارك عام 2018 عدة باحثين بتأسيس منصة "ذي ديبر سيجنالز" لتصميم أدوات برمجية قابلة للتطوير وقائمة على البيانات، تساعد الشركات على تنمية المواهب وتمكين القادة بالمعلومات اللازمة لبناء فِرق قوية، وتحفيز الابتكار ودفع الأداء.

عمل بريموزيتش مستشاراً لتنمية الأعمال في عدة شركات أميركية منها "جي بي مورجان" (JP Morgan) للخدمات المصرفية الاستثمارية و"غولدمان ساكس" (Goldman Sachs) للخدمات المالية والاستثمارية، وشركات بريطانيا مثل "آتش إس بي سي" (HSBC) للخدمات المصرفية الاستثمارية و"يونيليفر" (Unilever) للسلع الاستهلاكية وغيرها.

يشغل حالياً (2021) منصب كبير علماء المواهب في شركة "مان باور غروب" (ManpowerGroup) لخدمات التوظيف، وعضو مشارك في "مختبر تمويل المشاريع" (Entrepreneurial Finance Lab) بجامعة هارفارد.

يبحث بريموزيتش في مجالات تحديد السمات الشخصية، و"تحليلات الأشخاص" (People Analytics) وهو نهج قائم على البيانات لإدارة الأشخاص في العمل، يمكن لقادة الأعمال من خلاله اتخاذ قرارات بشأن موظفيهم بناءً على تحليل عميق لبياناتهم الشخصية، واتخاذ القرار على أساس الخبرة.

يهتم بريموزيتش بتقييم المواهب، ويعمل على إنشاء أدوات لتحسين قدرة المؤسسات على التنبؤ بالأداء وقدرة الموظفين على فهم أنفسهم، ويهتم أيضاً بعلم نفس الأعمال بما في ذلك إدارة الموهبة، والتوظيف، ورأس المال البشري، والتدريب والتطوير، وتقييم الإبداع والتدريب، وعلم نفس المستهلك بما في ذلك التسويق والعلاقات العامة واتخاذ قرار المستهلك، ويبحث كذلك في علم نفس وسائل التواصل الاجتماعي والتعارف عن طريق الانترنت.

من الجوائز التي حصل عليها توماس تشامورو بريموزيتش:

"جائزة التطوير الوظيفي" (The Career Development Award) من "الجمعية الدولية لدراسة الفروق الفردية" (The International Society for the Study of Individual Differences) عام 2009.

"جائزة دانيل بيرلين للأبحاث المتميزة" (The Daniel E. Berlyne Award for Outstanding Research) من "الجمعية الأميركية لعلم النفس" (American Psychological Association) عام 2010.

"جائزة رايموند كاتل" (The Raymond Katzell award) لعلم النفس المهني عام 2015.

من المقالات التي نشرها توماس تشامورو بريموزيتش:

"ما مدى اختلاف شخصياتك على الإنترنت مع الواقع؟"(?How different are your online and offline personalities) في "صحيفة الغارديان" (The Guardian).

"أربعة أشياء ربما لم تكن تعرفها عن الموظفين ذوي الإمكانات العالية" (Four Things You Probably Didn't Know About High Potential Employees) في "مجلة فوربس" (Forbes).

من الكتب التي ألفها توماس تشامورو بريموزيتش:

"الشخصية والكفاءة الفكرية" (Personality And Intellectual Competence) عام 2005 مع عالم النفس البريطاني "أدريان فورنهام" (Adrian Furnham).

"الشخصية والاختلافات الفردية" (Personality and Individual Differences) عام 2007.

"علم نفس اختيار الموظفين" (The Psychology of Personnel Selection) عام 2010 مع "أدريان فورنهام".

"الثقة: التغلب على تدني احترام الذات وانعدام الأمن والشك بالنفس" (Confidence: Overcoming low Self-esteem, Insecurity, and Self-doubt) عام 2013.

"وهم الموهبة: لماذا المعطيات، وليس الحدس، هي مفتاح إطلاق الإمكانات البشرية" (The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is Key to Unlocking Human Potential) عام 2017.