تيموثي بتلر
أكاديمي وباحث أميركي في علم نفس الأعمال
|
الجنسية:
أميركي
|
|
|---|---|
|
بلد الإقامة:
الولايات المتحدة الأميركية
|
سيرة تيموثي بتلر
معلومات مضافة من منصة "من هم"
أكاديمي وباحث أميركي في علم نفس الأعمال.
وهو أستاذ ومدير برنامج التطوير الوظيفي في كلية "هارفارد للأعمال" (Harvard Business School) بأميركا.
تتركز اهتماماته البحثية على اتخاذ القرارات المهنية، وعلى العلاقة بين "هيكل الشخصية" (Personality Structure) أي أبعادها وسلوكها، مع الرضا الوظيفي، ويهتم بالطريقة التي يجد بها الناس طريقهم إلى عمل هادف ومُرضٍ، وبالطريقة التي يتم من خلالها تعزيز ثقافة وإنتاجية منظمات الأعمال عندما يكون الأفراد قادرين على التحرك نحو أنشطة العمل المرضية بطبيعتها.
أدت أبحاثه ودراساته حول العلاقة بين هيكل الشخصية والرضا الوظيفي في العمل إلى تطوير 3 أدوات قياس نفسي في العمل، وهي الفائدة المهنية للأعمال التي يقوم بها كل موظف، والمكافآت المهنية التي حصل عليها، وقدراته الإدارية والمهنية، وأصبحت هذه الأدوات تُستخدم في برنامج تقييم ذاتي للأعمال التجارية عبر الإنترنت يُعرف باسم "كاريير ليدر" (CareerLeader)، والذي يتم استخدامه للتقييم الوظيفي والتطوير في مجال الأعمال من قبل أكثر من 300 من كليات الأعمال والشركات حول العالم.
أطلق بتلر مفهوم "النحت الوظيفي" (Job Sculpting) مع مدير التطوير الوظيفي في كلية "هارفارد للأعمال"، "جيمس والدروب" (James Waldroop)، والذي يسمح للعاملين بإجراء تغييرات طفيفة على أحد الأدوار أو المهام في مكان العمل من أجل الاستفادة من مهاراتهم أو خبراتهم لكي يبقوا ملتزمين في العمل، كالتحدث في أحد المؤتمرات على سبيل المثال أو نشر الأبحاث.
وهو أستاذ ومدير برنامج التطوير الوظيفي في كلية "هارفارد للأعمال" (Harvard Business School) بأميركا.
تتركز اهتماماته البحثية على اتخاذ القرارات المهنية، وعلى العلاقة بين "هيكل الشخصية" (Personality Structure) أي أبعادها وسلوكها، مع الرضا الوظيفي، ويهتم بالطريقة التي يجد بها الناس طريقهم إلى عمل هادف ومُرضٍ، وبالطريقة التي يتم من خلالها تعزيز ثقافة وإنتاجية منظمات الأعمال عندما يكون الأفراد قادرين على التحرك نحو أنشطة العمل المرضية بطبيعتها.
أدت أبحاثه ودراساته حول العلاقة بين هيكل الشخصية والرضا الوظيفي في العمل إلى تطوير 3 أدوات قياس نفسي في العمل، وهي الفائدة المهنية للأعمال التي يقوم بها كل موظف، والمكافآت المهنية التي حصل عليها، وقدراته الإدارية والمهنية، وأصبحت هذه الأدوات تُستخدم في برنامج تقييم ذاتي للأعمال التجارية عبر الإنترنت يُعرف باسم "كاريير ليدر" (CareerLeader)، والذي يتم استخدامه للتقييم الوظيفي والتطوير في مجال الأعمال من قبل أكثر من 300 من كليات الأعمال والشركات حول العالم.
أطلق بتلر مفهوم "النحت الوظيفي" (Job Sculpting) مع مدير التطوير الوظيفي في كلية "هارفارد للأعمال"، "جيمس والدروب" (James Waldroop)، والذي يسمح للعاملين بإجراء تغييرات طفيفة على أحد الأدوار أو المهام في مكان العمل من أجل الاستفادة من مهاراتهم أو خبراتهم لكي يبقوا ملتزمين في العمل، كالتحدث في أحد المؤتمرات على سبيل المثال أو نشر الأبحاث.
من المقالات التي نشرها تيموثي بتلر:
- "نموذج يتمحور حول الوظيفة لتقييم الفائدة للمهن التجارية" (A Function-Centered Model of Interest Assessment for Business Careers) عام 2004 في "مجلة التقييم الوظيفي" (Journal of Career Assessment) الأميركية.
- "العيوب الخفية لكبار التنفيذيين: كيفية العثور عليهم قبل أن تقوم بتعيينهم" (The Hidden Flaws of Top Executives: How to Find Them Before You Hire Them) عام 2006 في "مجلة أخصائي الموارد البشرية" (HR Professional) الأميركية.
- "توظيف قائد ريادي: ما الذي يجب أن تبحث عنه" (Hiring an Entrepreneurial Leader: What to Look For) عام 2017 في هارفارد بزنس ريفيو.
من الكتب التي ألفها تيموثي بتلر:
- "اكتشاف حياتك المهنية في مجال الأعمال" (Discovering Your Career in Business) عام 1997.
- "الحد الأقصى من النجاح: تغيير أنماط السلوك الاثني عشر التي تمنعك من التقدم" (Maximum Success: Changing the 12 Behavior Patterns That Keep You from Getting Ahead) عام 2001 مع "جيمس والدروب".
- "العادات الاثنا عشر السيئة التي تعيق عودة الأشخاص الطيبين" (The Twelve Bad Habits That Hold Good People Back) عام 2002، ونُشر بعدة لغات منها البرتغالية والصينية والتايوانية والعربية والكورية.
- "التحرر: كيف تصبح الطرق المسدودة مسارات جديدة" (Getting Unstuck: How Dead Ends Become New Paths) عام 2007.
- "نبوءة شخصية: نصرتك في الروح: على الشياطين والعالم والخطيئة والجسد" (Personal Prophecy: Your Commanded Victory in the Spirit: Over Devils, the World, Sin, and the Flesh) عام 2011.
من أهم مقولات تيموثي بتلر:
- عملية التفكير نتيجة تراكمية للتعلم مدى الحياة حول ما يصلح وما لا يصلح، ومشكلتها أنها تعمل دائماً بناءً على معلومات من الماضي.
- الشعور بالتعثر، رغم أنه مؤلم نفسياً، إلا أنه الخطوة الأولى نحو الوعي بالفرص الجديدة في الحياة المهنية.




