جاك زنغر

خبير ومدرب أميركي في مجال تطوير القيادة والسلوك التنظيمي

الجنسية: أميركي
بلد الإقامة: الولايات المتحدة الأميركية
الشبكات الاجتماعية

سيرة جاك زنغر

معلومات مضافة من منصة "من هم"

خبير ومدرب أميركي في مجال تطوير القيادة والسلوك التنظيمي.

وهو الشريك المؤسس لشركة "زنغر فولكمان" (Zenger Folkman) الاستشارية لتطوير القدرات القيادية ورئيسها التنفيذي.

ولد عام 1931، وحصل على بكالوريوس في علم النفس من جامعة "بريغهام يونغ" (Brigham Young University)، وماجستير إدارة الأعمال من جامعة "جنوب كاليفورنيا" (University of Southern California)، ودكتوراه في إدارة الأعمال عام 1967 من الجامعة ذاتها في أميركا.

شارك عام 1977 خبيرة القيادة النسائية "جو ميلر" (Jo Miller) بتأسيس شركة "زنغر- ميلر" (Zenger-Miller) لخدمات تطوير القيادة، وكان رئيسها ومديرها التنفيذي حتى عام 1991، وفي الفترة بين عامي 1992 و1996 شغل منصب رئيس شركة "بروفانت" (Provant) لخدمات تطوير القيادة، ونائب رئيس مجموعة "تايمز ميرور كوربوريشن" (Times Mirror Corporation) الأميركية للخدمات الإعلامية.

عمل بمجال التدريس في جامعة "جنوب كاليفورنيا"، وفي كلية "ستانفورد للدراسات العليا للأعمال" (The Stanford Graduate School of Business)، وكان رئيساً لمجلس أمناء جامعة "يوتا فالي" (Utah Valley University) بأميركا.

شارك عام 2002 بتأسيس شركة "زنغر فولكمان" مع خبير الإحصاء السلوكي الأميركي "جوزيف فولكمان" (Joseph Folkman)، ويقدم من خلال شركته برامج استشارية لتطوير القيادة، ويضع خططاً لذلك بالاعتماد على أبحاث القيادة التي من شأنها أن تحدث فرقاً حقيقياً لهم ولمؤسساتهم.

تساعد البرامج التي يقدمها زنغر في تطوير الوعي الذاتي لدى القادة وتوجيه أهدافهم بحيث تتقاطع مع كفاءاتهم الشخصية واحتياجات المنظمة، مما يساعدهم على تركيز جهودهم التنموية على السلوكيات التي يكون لها أكبر تأثير على زيادة إنتاجية الموظفين وتقوية التزامهم، وتحسين الربحية النهائية للمؤسسة.

نال عام 2014 لقب "أفضل قائد للعام" من موقع "آتش آر دوت كوم" (HR.com) لأخصائيي الموارد البشرية.

من الجوائز التي حصل عليها جاك زنغر:

جائزة الإنجاز مدى الحياة من "الجمعية الأميركية للتدريب والتطوير" (The American Society of Training and Development) عام 2011 لمساهماته في مجال تطوير القيادة والتدريب.

جائزة قائد الفكر لعام 2014 من "جمعية مقدمي التعلم" (The Association of Learning Providers) الأميركية.

من المقالات التي نشرها جاك زنغر عام 2021 في "مجلة فوربس" (Forbes):

"الحالة الغريبة جداً في التفكير الاستراتيجي للمرأة" (The Extremely Curious Case Of Women’s Strategic Thinking)، والذي يتحدث عن تفوق النساء عموماً على نظرائهم من الرجال في معظم الكفاءات القيادية، لا سيما في التفكير الاستراتيجي.

"5 طرق لتحقيق أقصى قدر من تفاعلات العمل عبر الإنترنت" (5Ways To Maximize Online Work Interactions).

"لماذا ما تزال تعمل؟ العثور على الشغف والغرض الذي يغذي حياتك المهنية" (Why Are You Still Working? Finding The Passion And Purpose That Fuels Your Career).

من المقالات التي نشرها جاك زنغر في هارفارد بزنس ريفيو:

"اجعل من نفسك شخصاً لا غنى عنه" (Making Yourself Indispensable) عام 2011.

"بحث: النساء أفضل القادة خلال الأزمات" (Research: Women Are Better Leaders During a Crisis) عام 2020.

"ما الذي يجعل مراجعة الأداء باستخدام طريقة زاوية 360 درجة ناجحة؟" (?What Makes a 360-Degree Review Successful)، والمقصود بطريقة 360 في مراجعة الأداء، هي حصول الموظفين على تقييم أدائهم من الرؤساء والزملاء والمشرفين.

من الكتب التي ألفها جاك زنغر:

"قائد استثنائي: تحويل المدراء الجيدين إلى قادة عظماء" (Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders) عام 2002 مع "جوزيف فولكمان".

"القائد الملهم: الكشف عن أسرار طريقة تحفيز القادة الاستثنائيين" (The Inspiring Leader: Unlocking the Secrets of How Extraordinary Leaders Motivate) عام 2009 مع عدة مؤلفين.

"المدرب الاستثنائي: كيف يساعد أفضل القادة الآخرين على النمو" (The Extraordinary Coach: How the Best Leaders Help Others Grow) عام 2010 مع الكاتبة الأميركية "كاثلين ستينيت" (Kathleen Stinnett).

"كيف تكون استثنائياً: قُد النجاح في القيادة من خلال تضخيم قوتك" (How to Be Exceptional: Drive Leadership Success By Magnifying Your Strengths) عام 2012.