جاك وود
أكاديمي أميركي في مجال القيادة والإدارة من أصل سويسري
|
الجنسية:
أميركي
|
|
|---|---|
|
بلد الإقامة:
الولايات المتحدة الأميركية
|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة جاك وود
معلومات مضافة من منصة "من هم"
أكاديمي أميركي في مجال القيادة والإدارة من أصل سويسري.
وهو أستاذ الإدارة في كلية "الأعمال الدولية الصينية الأوروبية. سي إي آي بي إس" (China Europe International Business School. CEIBS) بمدينة شنغهاي الصينية.
حصل على درجة البكالوريوس في الحوكمة عام 1970 من كلية "كولبي" (Colby College) الأميركية، ودبلوم في علم النفس التحليلي عام 2014 من "معهد سي جي جونغ" (C.G.Jung Institute) بسويسرا، وماجستير في علم النفس الاجتماعي عام 1978 من جامعة "سيراكيوز" (Syracuse University) الأميركية، ودكتوراه في السلوك التنظيمي عام 1987 من جامعة "ييل" (Yale University) بأميركا.
يعمل وود أستاذاً فخرياً للقيادة والسلوك التنظيمي في "المعهد الدولي لتطوير الإدارة .آي إم دي" (The International Management Development Institute. IMD) بسويسرا منذ 1998، وأستاذاً زائراً بـ"كلية موسكو للإدارة" (The Moscow School of Management) في روسيا منذ 2013.
يشغل حالياً (2021) عضوية كل من "الجمعية الأميركية لعلم النفس" (The American Psychological Association)، و"الأكاديمية الأميركية للإدارة" (The American Academy of Management)، و"معهد إيه كي رايس لدراسة النظم الاجتماعية" (The A.K. Rice Institute for The Study of Social Systems) بأميركا، و"الرابطة الدولية لتحليل المعاملات" (The International Transactional Analysis Association)، و"الرابطة الدولية لعلم النفس التحليلي" (The International Association of Analytical Psychology) بسويسرا.
يدرّس تنمية المهارات القيادية في كلية "سي إي آي بي إس" منذ 2013، و"علم نفس العمق" (Depth Psychology)، وهو منهج تحليل يستكشف العلاقة بين الوعي واللاوعي، وأنماط وديناميكيات الدافع والعقل.
تتركز مجالات اهتمامه في تنمية المهارات القيادية وتأثير العمليات اللاواعية وعلم عمق النفس على القيادة، ويهتم بمجال "ديناميكية الجماعة" (Group Dynamics) والتي تشير إلى الخصائص السلوكية والنفسية التي تحدث داخل المجموعة.
يعتبر القيادة متعددة المستويات والأبعاد، نفسية منها واجتماعية، وليست مجرد مجموعة فردية من السمات ولا سلسلة من المعاملات الشخصية، بل هي عملية اجتماعية ونفسية تمارس بشكل أساسي ضمن الجماعة، ويرى أن المهمة الأساسية لتطوير القيادة هي توفير الفرصة للأفراد لتطوير قدرتهم على ممارسة القيادة بمسؤولية.
وهو أستاذ الإدارة في كلية "الأعمال الدولية الصينية الأوروبية. سي إي آي بي إس" (China Europe International Business School. CEIBS) بمدينة شنغهاي الصينية.
حصل على درجة البكالوريوس في الحوكمة عام 1970 من كلية "كولبي" (Colby College) الأميركية، ودبلوم في علم النفس التحليلي عام 2014 من "معهد سي جي جونغ" (C.G.Jung Institute) بسويسرا، وماجستير في علم النفس الاجتماعي عام 1978 من جامعة "سيراكيوز" (Syracuse University) الأميركية، ودكتوراه في السلوك التنظيمي عام 1987 من جامعة "ييل" (Yale University) بأميركا.
يعمل وود أستاذاً فخرياً للقيادة والسلوك التنظيمي في "المعهد الدولي لتطوير الإدارة .آي إم دي" (The International Management Development Institute. IMD) بسويسرا منذ 1998، وأستاذاً زائراً بـ"كلية موسكو للإدارة" (The Moscow School of Management) في روسيا منذ 2013.
يشغل حالياً (2021) عضوية كل من "الجمعية الأميركية لعلم النفس" (The American Psychological Association)، و"الأكاديمية الأميركية للإدارة" (The American Academy of Management)، و"معهد إيه كي رايس لدراسة النظم الاجتماعية" (The A.K. Rice Institute for The Study of Social Systems) بأميركا، و"الرابطة الدولية لتحليل المعاملات" (The International Transactional Analysis Association)، و"الرابطة الدولية لعلم النفس التحليلي" (The International Association of Analytical Psychology) بسويسرا.
يدرّس تنمية المهارات القيادية في كلية "سي إي آي بي إس" منذ 2013، و"علم نفس العمق" (Depth Psychology)، وهو منهج تحليل يستكشف العلاقة بين الوعي واللاوعي، وأنماط وديناميكيات الدافع والعقل.
تتركز مجالات اهتمامه في تنمية المهارات القيادية وتأثير العمليات اللاواعية وعلم عمق النفس على القيادة، ويهتم بمجال "ديناميكية الجماعة" (Group Dynamics) والتي تشير إلى الخصائص السلوكية والنفسية التي تحدث داخل المجموعة.
يعتبر القيادة متعددة المستويات والأبعاد، نفسية منها واجتماعية، وليست مجرد مجموعة فردية من السمات ولا سلسلة من المعاملات الشخصية، بل هي عملية اجتماعية ونفسية تمارس بشكل أساسي ضمن الجماعة، ويرى أن المهمة الأساسية لتطوير القيادة هي توفير الفرصة للأفراد لتطوير قدرتهم على ممارسة القيادة بمسؤولية.
من المقالات التي نشرها جاك وود في "مجلة فوربس" (Forbes):
- "الغرق في هستيريا القومية" (Drowning In Nationalistic Hysteria)، تحدث فيها عن هستيريا القومية الواضحة في رئاسة "دونالد ترامب" (Donald Trump)، والصعوبات التي يواجهها الاتحاد الأوروبي في إدارة اللاجئين.
- "ممارسة الأعمال التجارية في الصين: الاستثمار طويل الأجل أو اتباع الربح السريع؟" (?Doing Business in China: Go Long, Or Take The Quick Win)، يوضح المقال أن ممارسة الأعمال التجارية في الصين تتعلق باعتبارات قصيرة الأجل، وكيف يتطلع المسؤولون التنفيذيون الغربيون لاتخاذ قرارات استثمار طويلة الأجل فيها.
من أهم مقولات جاك وود:
- يمكن للمرء من خلال اللاوعي أن يرى بشكل أوضح الأشياء التي ليست واضحة أو متاحة.
تابع من هم السعودية
على واتساب
