من الكتب التي ألفها جوزيف فولر:

• "سد الفجوة: إعادة بناء المهارات المتوسطة في أميركا" (Bridge the Gap: Rebuilding America's Middle Skills) عام 2014، يتحدث الكتاب عن الفجوة بين المهارات التي يطلبها أرباب العمل الأميركيون وهي في الغالب مهارات متوسطة، والمهارات المتوافرة لدى القوى العاملة الأميركية والتي تكون أقل من المتوسطة، ويبين المؤلف كيف لعب الاقتصاد الأميركي المتراجع وحالة البطالة التي تعاني منها أميركا بعد مرحلة "الكساد الكبير" (The Great Depression) دوراً في اتساع الفجوة، ويشير إلى أن عدد العاطلين عن العمل حتى تاريخ إصدار الكتاب في 2014 بلغ نحو 9.6 مليون مقابل 4.8 مليون وظيفة شاغرة في الولايات المتحدة الأميركية.

من المقالات التي نشرها جوزيف فولر في هارفارد بزنس ريفيو:

• " "قوتك العاملة قابلة للتكيف أكثر مما تعتقد" (Your Workforce is More Adaptable Than You Think) عام 2019، ويتحدث المقال عن استطلاع رأي أجراه مشروع " إدارة مستقبل العمل" التابع لكلية "هارفارد للأعمال"، ومعهد "هندرسون" (Henderson Institute) التابع لمجموعة "بوسطن الاستشارية" (Boston Consulting Group) الأميركية لنحو 6.500 من قادة الأعمال و11.000 موظف يشغلون وظائف ذات دخل محدود في 11 دولة وبينت النتائج أنه: في حين كان المدراء التنفيذيون متشائمين بشأن قدرة موظفيهم على اكتساب القدرات اللازمة للازدهار في عصر التغيّر السريع، إلا أن النتائج أظهرت العكس وأن الكثيرين من الموظفين متحمسون للتكنولوجيات الجديدة، ومستعدون للتدرب على مهارات جديدة، ولكنهم لا يعلمون ما هم بحاجة إلى تعلمه، أو كيفية الوصول إلى ذلك.

من أهم مقولات جوزيف فولر:

• أحد الأشياء التي يجب على كل صاحب عمل أن يفهمها، هي تركيبة القوى العاملة لديه، ليس من ناحية السن والجنس فحسب، بل من ناحية المهارات.