من الجوائز التي حصلت عليها جوليانا بيلمير:

• "جائزة الناقد المتميز" (Outstanding Reviewer Award) عام 2017، من قبل "أكاديمية الإدارة" (Academy of Management) الأميركية، لما قدمته من مساهمات في تحليل أبحاث بمجال الإدارة والقيادة.

من المقالات التي نشرتها جوليانا بيلمير:

• "التعقيد في أن أكون أنا: فهم مزايا ومخاطر تكوين انطباعات حقيقية في العمل" (The Complexity Of Being Me: Understanding The Perks And Perils Of Cultivating Authentic Impressions At Work) عام 2019، وتتحدث فيه عن سلبيات وإيجابيات أن يكون الفرد على طبيعته الحقيقية في مكان العمل، وأن يتعامل بعفوية كما هو في الواقع، وتشير إلى أن العفوية تعطي انطباعاً بأن الفرد صادقاً من ناحية، لكن من ناحية أخرى قد تؤثر على نجاحه في العمل. وتبين في المقال أن النساء يتقنَ التعاطي مع هذه المسألة بفاعلية أكبر من الرجال.


• "أصدقاء بدون مصالح: فهم الجوانب السيئة للصداقة في مكان العمل" (Friends Without Benefits: Understanding the Dark Sides of Workplace Friendship) عام 2018 بالتعاون مع أستاذة الإدارة الأميركية "نانسي روثبارد" (Nancy Rothbard)، وتشير المؤلفتان إلى أن الصداقات في أماكن العمل لا تأتي بنتائج إيجابية دوماً، حيث قد تتضارب طبيعة علاقة الصداقة والقائمة على التعامل غير الرسمي والتعاطف، مع ما يتطلبه العمل من علاقة جدية ورسمية وتحقيق أهداف منظمّة وجماعية، ويتحدثان عن العلاقات الإيجابية في العمل ونقيضتها السلبية، وكيف قد تؤدي التغيرات في العمل من تبدل في الأدوار والمناصب، إلى تغير بطبيعة الصداقة بين الأفراد في بيئة العمل.

من أقوال جوليانا  بيلمير:

• إذا انغمست كلياً بالعمل ووضعت كل جهدك فيه، دون الاكتراث بإقامة أي علاقة صداقة في بيئة العمل، أعتقد أن الوحدة ستُلحق بك ضرراً بالغاً.