جيم وايتهرست
إداري أميركي
|
الولادة:
1967
(العمر
59 سنة)
|
|
|---|---|
|
الجنسية:
أميركي
|
|
|
بلد الإقامة:
الولايات المتحدة الأميركية
|
|
|
الشبكات الاجتماعية
|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة جيم وايتهرست
معلومات مضافة من منصة "من هم"
إداري أميركي.
وهو رئيس شركة "إنترناشونال بزنس ماشينز كوربوريشن. آي بي إم" (International Business Machines Corporation. IBM) التكنولوجية الأميركية منذ 2020.
ولد عام 1967 في مدينة "كولومبوس" (Columbus) الأميركية، وحصل على درجة بكالوريوس بعلوم الحاسوب والاقتصاد من جامعة "رايس" (Rice University) الأميركية عام 1989، ونال درجة ماجستير في إدارة الأعمال من كلية "هارفارد للأعمال" (Harvard Business School) عام 1994.
بدأ العمل في 1989 بمجموعة "بوسطن كونسولتنغ غروب" (Boston Consulting Group) الأميركية للاستشارات، واستمر فيها حتى عام 2001، وقدم الاستشارات في مجال التطوير المؤسسي.
انضم في 2001 إلى شركة "دلتا إيرلاينز إنك" (Delta Air Lines Inc) الأميركية للطيران، بصفة نائب الرئيس الأول للشركة، وترقى لمنصب الرئيس التنفيذي للعمليات في 2005، وعندما أفلست الشركة في 2006، بسبب ارتفاع تكاليف الوقود واضطرارها للاستدانة، تعرضت لمحاولة استحواذ غير ودي من قبل شركة "أميركان إيرلاينز" (American Airlines) للطيران، وهو نوع من الاستحواذ يتم عبر التوجه لمساهمي الشركة المراد الاستحواذ عليها وعرض سعر مغرٍ لشراء الأسهم منهم، أو السعي بشتى السبل لتغيير مجلس إدارة الشركة واستبداله بآخر يقبل الاستحواذ.
رفض وايتهرست محاولات الاستحواذ على "دلتا إير لاينز إنك" وشارك في الحملة التي نظمها موظفوا الشركة باسم "كيب دلتا ماي دلتا" (Keep Delta My Delta) لمنع إتمام العملية والنهوض بالشركة من جديد، وأشرف على الترويج للحملة عبر الإنترنت واستطاع جذب العديد من قادة المجتمع ورجال الأعمال لتأييد رفض عملية الاستحواذ، وإقناع دائني "دلتا إير لاينز" بإعطاء الشركة وقتاً حتى تعيد تنظيم عملها، وانتهت الحملة بالنجاح في 2007، حيث خرجت الشركة من الإفلاس ولم يتم الاستحواذ، وبذات العام غادر وايتهرست الشركة.
عام 2007، شغل منصب رئيس شركة "ريد هات" (Red Hat) الأميركية للبرمجيات، ومديرها التنفيذي، واستمر حتى 2020، واتبع نهجاً في الإدارة يقوم على الثقافة التعاونية والاستماع لآراء جميع الموظفين وأفكارهم، وركز على تطوير المنتجات التكنولوجية للشركة التي نمت إيراداتها خلال فترة قيادته من 500 مليون دولار في 2008، إلى 3.4 مليار دولار في 2019.
يشغل منذ 2020 منصب الرئيس في شركة "إنترناشونال بزنس ماشينز كوربوريشن. آي بي إم"، ويشرف على البرامج التي تنتجها الشركة، وعمليات الابتكار التجاري.
يعتمد في الإدارة على الثقافة التشاركية والاستماع إلى آراء الموظفين وأفكارهم، ويرى أن تعزيز السلوك التعاوني بين الإدارة والموظفين يحفز على الابتكار وخلق بيئة قادرة على التكيف مع المتغيرات والتحديات.
وهو رئيس شركة "إنترناشونال بزنس ماشينز كوربوريشن. آي بي إم" (International Business Machines Corporation. IBM) التكنولوجية الأميركية منذ 2020.
ولد عام 1967 في مدينة "كولومبوس" (Columbus) الأميركية، وحصل على درجة بكالوريوس بعلوم الحاسوب والاقتصاد من جامعة "رايس" (Rice University) الأميركية عام 1989، ونال درجة ماجستير في إدارة الأعمال من كلية "هارفارد للأعمال" (Harvard Business School) عام 1994.
بدأ العمل في 1989 بمجموعة "بوسطن كونسولتنغ غروب" (Boston Consulting Group) الأميركية للاستشارات، واستمر فيها حتى عام 2001، وقدم الاستشارات في مجال التطوير المؤسسي.
انضم في 2001 إلى شركة "دلتا إيرلاينز إنك" (Delta Air Lines Inc) الأميركية للطيران، بصفة نائب الرئيس الأول للشركة، وترقى لمنصب الرئيس التنفيذي للعمليات في 2005، وعندما أفلست الشركة في 2006، بسبب ارتفاع تكاليف الوقود واضطرارها للاستدانة، تعرضت لمحاولة استحواذ غير ودي من قبل شركة "أميركان إيرلاينز" (American Airlines) للطيران، وهو نوع من الاستحواذ يتم عبر التوجه لمساهمي الشركة المراد الاستحواذ عليها وعرض سعر مغرٍ لشراء الأسهم منهم، أو السعي بشتى السبل لتغيير مجلس إدارة الشركة واستبداله بآخر يقبل الاستحواذ.
رفض وايتهرست محاولات الاستحواذ على "دلتا إير لاينز إنك" وشارك في الحملة التي نظمها موظفوا الشركة باسم "كيب دلتا ماي دلتا" (Keep Delta My Delta) لمنع إتمام العملية والنهوض بالشركة من جديد، وأشرف على الترويج للحملة عبر الإنترنت واستطاع جذب العديد من قادة المجتمع ورجال الأعمال لتأييد رفض عملية الاستحواذ، وإقناع دائني "دلتا إير لاينز" بإعطاء الشركة وقتاً حتى تعيد تنظيم عملها، وانتهت الحملة بالنجاح في 2007، حيث خرجت الشركة من الإفلاس ولم يتم الاستحواذ، وبذات العام غادر وايتهرست الشركة.
عام 2007، شغل منصب رئيس شركة "ريد هات" (Red Hat) الأميركية للبرمجيات، ومديرها التنفيذي، واستمر حتى 2020، واتبع نهجاً في الإدارة يقوم على الثقافة التعاونية والاستماع لآراء جميع الموظفين وأفكارهم، وركز على تطوير المنتجات التكنولوجية للشركة التي نمت إيراداتها خلال فترة قيادته من 500 مليون دولار في 2008، إلى 3.4 مليار دولار في 2019.
يشغل منذ 2020 منصب الرئيس في شركة "إنترناشونال بزنس ماشينز كوربوريشن. آي بي إم"، ويشرف على البرامج التي تنتجها الشركة، وعمليات الابتكار التجاري.
يعتمد في الإدارة على الثقافة التشاركية والاستماع إلى آراء الموظفين وأفكارهم، ويرى أن تعزيز السلوك التعاوني بين الإدارة والموظفين يحفز على الابتكار وخلق بيئة قادرة على التكيف مع المتغيرات والتحديات.
من الجوائز التي حصل عليها جيم وايتهرست:
- "جائزة الرئيس التنفيذي للعام" (CEO of the Year Award) من قبل "جمعية صناعة البرمجيات والمعلومات" (The Software & Information Industry Association) الأميركية عام 2016، لتميزه في قيادة شركة "ريد هات".
من الكتب التي ألفها جيم وايتهرست:
- "المؤسسة المنفتحة: إثارة الشغف والأداء" (The Open Organization: Igniting Passion and Performance) بالتعاون مع الاستشاري الإداري الأميركي "جاري هاري" (Gary Hamel) ونشرته "هارفارد بزنس ريفيو برس" (Harvard Business Review Press) عام 2015، ويتحدث فيه المؤلفان عن مبادئ الإدارة المنفتحة على تطورات العصر الرقمي، ويشيران إلى أهمية الإدارة القائمة على ثقافتي الشفافية والمشاركة في العمل، ويطرح الكتاب أسس بناء نموذج تنظيمي داخل الشركات قائم على الانفتاح والابتكار، وتسخير الموارد والمواهب داخل وخارج الشركة، وإلهام الأشخاص وتحفيزهم وتمكينهم على جميع المستويات.
من أهم مقولات جيم وايتهرست:
- الابتكار نتاج الثقافة التنظيمية الناجحة في الشركات، وجهد الموظفين الذين يساعدون الشركة في التكيف مع التغيرات والنهوض بعد الأزمات
تابع من هم السعودية
على واتساب
تصنيفات ذات صلة
رؤساء تنفيذيون ومدراء عامون
