{"iam":"https://iam.manhom.com/api/","currentUrl":"https://manhom.com/%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A7%D8%AA/%D9%81%D8%A7%D8%B1%D8%B3-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D8%B6-%D8%B9%D8%A7%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AA%D9%8A%D8%A8%D9%8A","locale":"ar","consentRequirementsUrl":"https://manhom.com/api/registration/consent-requirements","translations":{"exhausted_the_number":" \u003Cspan\u003Eلقد استنفذت عدد المحاولات لإعادة إرسال رمز OTP.\u003Cbr\u003Eيُرجى التحقق من مجلد الرسائل غير المرغوب فيها (Spam) \u003Cbr\u003E للتأكد من وصول الرمز، أو الانتظار لمدة \u003Cspan id=\u0022timer\u0022\u003E \u003C/span\u003E دقيقة قبل إعادة\u003Cbr\u003Eالمحاولة. إذا استمرت المشكلة، يُرجى \u003Ca href=\u0022mailto:[email protected]\u0022 class=\u0022underline\u0022\u003Eالاتصال بالدعم الفني\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E","incorrect_code":"الرمز المدخل غير صحيح، يرجى المحاولة مرة أخرى."}}
أدعوكم لدعم ترشيح فارس عواض عايض العتيبي للانضمام إلى قائمة 'قدرات السعودية 2026'، للمساهمة في إبراز الكفاءات الوطنية المتميزة. مشاركتك تزيد من فرصة انضمامه للقائمة.
فارس عواض عايض العتيبي هو أخصائي موارد بشرية يمتلك خبرة عملية تزيد عن خمس سنوات، عمل خلالها في مؤسسات مختلفة ضمن بيئات ديناميكية ومتطورة، مما أكسبه خبرة واسعة في مجالات التوظيف، إدارة الأداء، تطوير السياسات الداخلية، شؤون الموظفين، وتحسين بيئة العمل المؤسسية.
يتميّز فارس بمهارات عالية في التواصل، وبناء العلاقات المهنية، وحل المشكلات، كما يمتلك خبرة قوية في استخدام الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية، وتحليل البيانات، وإعداد التقارير الدورية المبنية على مؤشرات الأداء. وقد شارك في عدد من المبادرات المؤسسية التي تهدف إلى رفع الكفاءة التشغيلية، وتعزيز التوطين، وتطوير الكفاءات الوطنية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
ويواصل فارس تطوير نفسه أكاديميًا ومهنيًا، حيث يدرس حاليًا تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود منذ بداية عام 2025، بهدف تعزيز خلفيته العلمية ومواكبة أحدث التوجهات والأساليب في علم إدارة الموارد البشرية.
ويطمح فارس مستقبلاً إلى شغل مناصب قيادية في مجال الموارد البشرية، والمساهمة في تطوير السياسات والبرامج التي تدعم بيئات العمل الفعّالة، وتعزز من أداء رأس المال البشري، مع اهتمام خاص بمجالات التحول الرقمي في الموارد البشرية، وتمكين الكفاءات الوطنية، واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب
تمت مراجعة المصادر بدقة
أنت في الفترة التجريبية لباقة موشور! بموجب قوانين الأمان البريطانية، لا يمكن النشر العام في من هم إلا بعد توثيق الهوية، والتوثيق يفتح تلقائياً فور بدء الاشتراك المدفوع.