خبيرة في إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، تتمتع بخبرة مهنية تتجاوز 15 عامًا في القيادة الإدارية، وإدارة رأس المال البشري، والاستشارات التنظيمية، والتدريب وبناء القدرات، اكتسبتها من خلال تولّي مناصب إدارية وقيادية والعمل على مشاريع تطويرية واستشارية ضمن قطاعات اقتصادية متنوعة في سورية.

امتدت خبرتها عبر قطاعات التجارة والتجزئة، والصناعات الغذائية، والألبسة والنسيج، والاستيراد والتصدير، والصناعات الهندسية، والطاقة المتجددة، والخدمات، والمشاريع الترفيهية والتعليمية، ما أتاح لها فهمًا معمقًا لاختلاف نماذج الأعمال والتحديات التشغيلية، وتطوير حلول إدارية تتناسب مع طبيعة كل قطاع واحتياجاته.

تتركز خبرتها في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والتطوير التنظيمي (Organizational Development)، وتأسيس وإعادة هيكلة الإدارات، وتخطيط القوى العاملة (Workforce Planning)، وإدارة المواهب (Talent Management)، وإدارة الأداء (Performance Management)، وإدارة التغيير (Change Management)، إلى جانب تصميم السياسات والإجراءات المؤسسية، وتطوير القيادات، وبناء أنظمة قياس الأداء، وتعزيز الكفاءة التشغيلية واستدامة الأعمال.

أسهمت في قيادة مبادرات ومشاريع للتأسيس والتوسع وإعادة التنظيم، وتحقيق تحسينات ملموسة في معدلات الاحتفاظ بالموظفين والانضباط المؤسسي والإنتاجية، فضلًا عن تطوير وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في المهارات القيادية والإدارية والبيعية، والتأهيل المهني، والاستعداد لسوق العمل.

وتولي اهتمامًا خاصًا بدمج التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في تطوير ممارسات الموارد البشرية وتحسين كفاءة العمليات، وبناء منظومات عمل مرنة وقادرة على مواكبة التغيرات.

تتبنى في مسيرتها المهنية نهجًا استشاريًا قائمًا على تحليل التحديات المؤسسية، وتطوير حلول عملية قابلة للقياس، ومواءمة استراتيجيات رأس المال البشري مع أهداف الأعمال، بما يسهم في بناء مؤسسات أكثر كفاءة وتنافسية واستدامة.