باحثة أميركية وطيار متقاعدة.

وهي المستشارة الرئيسية لشركة "بارادوكس" (Paradox) للاستشارات الدولية في مدينة "سكوتسديل" (Scottsdale) بولاية أريزونا الأميركية.

محاضِرة في "كلية إدارة أعمال جامعة برمنغهام" (the Birmingham Business School, University of Birmingham) في المملكة المتحدة منذ 2015، و"كلية الدراسات العليا للإدارة بجامعة كاليفورنيا في ديفيس" (the UC Davis Graduate School of Management) في أميركا، وعضوة "أكاديمية الإدارة" (the Academy of Management)، و"الجمعية الدولية لدراسة التحليل النفسي للمنظمات" (the International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations. ISPSO) في أميركا.

حصلت على بكالوريوس في تصميم المنسوجات عام 1984 من جامعة "فيلادلفيا" (Philadelphia University) الأميركية، وماجستير في تكنولوجيا التعليم عام 1995 من جامعة "ولاية سان دييغو" (San Diego State University)، ودكتوراه في القيادة عام 2002 من جامعة "سان دييغو" (the University of San Diego) في أميركا.

تقدم من خلال شركة "بارادوكس" استشارات لمجموعة من المؤسسات، وتركز أبحاثها على العوامل التي تؤثر على القيادة والتواصل والعمل الجماعي في المؤسسات الحساسة، مثل الطيران والجيش والشرطة، وتهتم بتحسين العمل الجماعي في تلك المؤسسات من خلال مساعدة الأفراد على فهم "ديناميكية المجموعة" (Group Dynamics)، أي مجموعة التفاعلات السلوكية والنفسية التي تحدث داخل مجموعات العمل، بحيث تساعد كل مؤسسة على فهم العوامل التي تدفع إلى نجاح الفريق أو فشله، وكيفية تحسين قدرته على التكيف مع المواقف المتغيرة.

تشرف فراهر على أبحاث دكتوراه في مجالات مختلفة منها اليقظة في العمل، والقيادة، وانهيار الفريق، والهوية المهنية في العمل المحفوف بالمخاطر، و"الديناميكية النفسية" (Psychodynamics) التي تركز على دراسة القوى النفسية الكامنة وراء السلوك الإنساني والمشاعر.

عملت في مجال التعليم الجامعي لمدة 16 عاماً، ودرّست بعدة جامعات في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأميركية وسنغافورة وأستراليا.

خضعت لدورات في سلامة الطيران  بـ"المدرسة البحرية العليا" (the Naval Postgraduate School) و"الكلية الحربية البحرية" (the Naval War College) الأميركية.

عملت كطيار في شركة "يونايتد إيرلاينز" (United Airlines) للخطوط الجوية في مدينة شيكاغو، ولديها أكثر من 6,000 ساعة طيران خالية من الحوادث في أربع طائرات نفاثة وخمس طائرات عسكرية وأنواع عديدة من الطائرات المدنية.

من كتبها:

• "تاريخ الدراسة الجماعية والمؤسسات الديناميكية النفسية" (A History of Group Study and Psychodynamic Organizations) عام 2004.


• "ديناميكية المجموعة للفِرق عالية المخاطر" (Group Dynamics of High-Risk Teams) عام 2005.


• "التفكير خلال الأزمات: تحسين العمل الجماعي والقيادة في المجالات عالية المخاطر" (Thinking Through Crisis: Improving Teamwork and Leadership in High Risk Fields) عام 2011.


• "الانهيار التالي: كيف يتفوق السعي لتحقيق الربح قصير الأجل على سلامة شركات الطيران" (The Next Crash: How Short-Term Profit-Seeking Trumps Airline Safety) عام 2014، وفاز الكتاب بالميدالية الفضية في "جوائز أكسيوم كتاب الأعمال" (Axiom Business Book Awards) عام 2015.


• "المؤسسات القيادية المعاصرة: وجهات نظر ديناميكية نفسية حول الأزمة والتغيير" (Leading Contemporary Organizations: Psychodynamic Perspectives on Crisis and Change) عام 2020.

من مقالاتها المنشورة:

• "اليقظة أثناء العمل: اكتشاف كيفية بناء فرق البحرية الأميركية القدرة على  اليقظة الذهنية في المؤسسات عالية الموثوقية" (Mindfulness in Action: Discovering How U.S. Navy SEALs Build Capacity for Mindfulness in High-Reliability Organizations) عام 2017 مع "كيث جرينت" في "مجلة أكاديمي أوف مانجمنت ديسكفريس" (Academy of Management Discoveries).

من مقولاتها:

• ما يجعل شخصاً ما جيداً في وظيفة مليئة بالمخاطر، هو قدرته على التواصل الجماعي التي تجعل المهارات في أعلى مستوى.