بليك أشفورث
باحث أميركي في الإدارة
|
الجنسية:
أميركي
|
|
|---|---|
|
بلد الإقامة:
الولايات المتحدة الأميركية
|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة بليك أشفورث
معلومات مضافة من منصة "من هم"
باحث أميركي في الإدارة.
وهو أستاذ كرسي "هوراس ستيل أريزونا" (Horace Steele Arizona) للتراث في كلية "دبليو بي كاري للأعمال" (The W. P. Carey School of Business) بجامعة "ولاية أريزونا" (Arizona State University) الأميركية منذ 2019.
حصل على البكالوريوس في التجارة عام 1980 والدكتوراه في السلوك التنظيمي عام 1986 من جامعة "تورنتو" (The University of Toronto) الكندية.
تتركز اهتماماته البحثية على كيفية تأثير المؤسسات والأفراد على بعضهم البعض، وعلى التنشئة الاجتماعية للوافدين الجدد إلى المؤسسات، وكيفية إيجادهم للمعنى والشعور بالهوية في عملهم، وما يمكن للمؤسسات القيام به لتسهيل اندماجهم مع العمل، ويبحث بسبب حدوث الأخطاء في المؤسسات، من الفساد إلى الإرهاق الوظيفي.
كان أستاذاً مساعداً في جامعة "واين ستيت" (Wayne State University) الأميركية في الفترة بين 1985 و1987، وشغل عدة مناصب في جامعة "كونكورديا" (Concordia University) الكندية، كأستاذ مساعد في الفترة بين 1987 و1992، ورئيس بالإنابة خلال 1992، وأستاذ مشارك للإدارة في الفترة بين 1992 و1996.
شغل في كلية "دبليو بي كاري للأعمال" عدة مناصب سابقة، منها: أستاذ مشارك في الفترة بين 1996 و1998، وأستاذ في الفترة بين 1998 و2002، وأستاذ إدارة الأعمال في الفترة بين 2002 و2006، وأستاذ الاستراتيجيا في الفترة بين 2006 و2009، وأستاذ التراث في الفترة بين 2009 و2019.
عمل محرراً مشاركاً في "أكاديمي أوف مانجمنت ريفيو" ( Academy of Management Review) و"مجلة علوم المنظمة" (Organization Science).
من جوائزه:
من كتبه:
من مقالاته:
من أقواله:
وهو أستاذ كرسي "هوراس ستيل أريزونا" (Horace Steele Arizona) للتراث في كلية "دبليو بي كاري للأعمال" (The W. P. Carey School of Business) بجامعة "ولاية أريزونا" (Arizona State University) الأميركية منذ 2019.
حصل على البكالوريوس في التجارة عام 1980 والدكتوراه في السلوك التنظيمي عام 1986 من جامعة "تورنتو" (The University of Toronto) الكندية.
تتركز اهتماماته البحثية على كيفية تأثير المؤسسات والأفراد على بعضهم البعض، وعلى التنشئة الاجتماعية للوافدين الجدد إلى المؤسسات، وكيفية إيجادهم للمعنى والشعور بالهوية في عملهم، وما يمكن للمؤسسات القيام به لتسهيل اندماجهم مع العمل، ويبحث بسبب حدوث الأخطاء في المؤسسات، من الفساد إلى الإرهاق الوظيفي.
كان أستاذاً مساعداً في جامعة "واين ستيت" (Wayne State University) الأميركية في الفترة بين 1985 و1987، وشغل عدة مناصب في جامعة "كونكورديا" (Concordia University) الكندية، كأستاذ مساعد في الفترة بين 1987 و1992، ورئيس بالإنابة خلال 1992، وأستاذ مشارك للإدارة في الفترة بين 1992 و1996.
شغل في كلية "دبليو بي كاري للأعمال" عدة مناصب سابقة، منها: أستاذ مشارك في الفترة بين 1996 و1998، وأستاذ في الفترة بين 1998 و2002، وأستاذ إدارة الأعمال في الفترة بين 2002 و2006، وأستاذ الاستراتيجيا في الفترة بين 2006 و2009، وأستاذ التراث في الفترة بين 2009 و2019.
عمل محرراً مشاركاً في "أكاديمي أوف مانجمنت ريفيو" ( Academy of Management Review) و"مجلة علوم المنظمة" (Organization Science).
من جوائزه:
- جائزة المراجع المتميز من "مجلة علوم المنظمة" عام 2008.
- جائزة أبحاث أعضاء هيئة التدريس المتميزة من كلية "دبليو بي كاري للأعمال" عام 2013.
- جائزة الباحث المتميز من "الأكاديمية الغربية للإدارة" (Western Academy of Management) الأميركية عام 2014.
- جائزة أفضل مراجع من "مجلة أكاديمي أوف مانجمنت ريفيو" عام 2015.
من كتبه:
- "انتقالات الدور الوظيفي في الحياة التنظيمية: منظور قائم على الهوية" (Role Transitions in Organizational Life: An Identity-Based Perspective) عام 2001.
- "دليل أكسفورد للهوية التنظيمية" (Oxford Handbook of Organizational Identity) عام 2006 مع عدة مؤلفين.
من مقالاته:
- "الطغيان الصغير في المؤسسات" ( Petty Tyranny in Organizations) عام 1994 في "مجلة العلاقات الإنسانية" (Human Relations).
- "استكشاف التماثل والتطابق في المؤسسات: الوقت المناسب لبعض الإصلاحات الدورية" (Exploring Identity and Identification in Organizations: Time For Some Course Corrections) عام 2016 في "مجلة القيادة والدراسات التنظيمية" (Journal of Leadership & Organizational Studies).
- "الاحترام في المؤسسات: الشعور بالتقدير كما نحن وأنا" (Respect in Organizations: Feeling Valued as We and Me) عام 2017 في "مجلة الإدارة" (Journal of Management).
- "رؤية أكثر من اللون البرتقالي: الاحترام التنظيمي والتحول الإيجابي للهوية في سياق السجن" (Seeing More Than Orange: Organizational Respect and Positive Identity Transformation in a Prison Context) عام 2017 في "مجلة العلوم الإدارية الفصلية" (Administrative Science Quarterly).
من أقواله:
- غالباً ما نتحدث عن أفكار عدة ولا نعرف حقاً إلى أين يوصلنا الحديث، ولكن دائماً يخرج شيئ رائع. هذه المحادثات ضرورية لصقل الأفكار الجيدة.
تابع من هم السعودية
على واتساب
