جورج براديت
خبير تنفيذي (Executive expert) أميركي
|
الولادة:
1958
(العمر
68 سنة)
|
|
|---|---|
|
الجنسية:
أميركي
|
|
|
بلد الإقامة:
الولايات المتحدة الأميركية ، الولايات المتحدة الأميركية
|
|
|
الشبكات الاجتماعية
|
عرض الأقسام
السيرة الذاتية
سيرة جورج براديت
معلومات مضافة من منصة "من هم"
خبير تنفيذي (Executive expert) أميركي.
وهو مؤسس شركة "برايم جينيسيس" (PrimeGenesis) الأميركية للاستشارات الإدارية منذ 2003 ورئيس مجلس إدارتها، والرئيس التنفيذي لشركة "سي إي أو كونيكشن" (CEO Connection) الأميركية لخدمات الإدارة التنفيذية.
ولد عام 1958، وحصل على درجة بكالوريوس في الاقتصاد من جامعة هارفارد عام 1980، ونال درجة ماجستير في الأعمال والتسويق من كلية "وارتون" (The Wharton School) الأميركية عام 1985.
بدأ في 1980 العمل مندوباً للمبيعات في شركة "يونيليفر" (Unilever) البريطانية للسلع الاستهلاكية، ثم شغل في الشركة منصب مدير مبيعات واستمر حتى 1985، وعمل بين 1991 و1993 مدير تسويق في شركة "كرافت جنرال غلوبال فودس" (Kraft General Foods) الأميركية لصناعة المواد الغذائية.
عمل بين 1993 و1994 مديراً للتسويق والمبيعات في شركة "والت ديزني" (The Walt Disney Company) الأميركية لوسائل الإعلام والترفيه، وانضم لشركة "كوكا كولا" (Coca-Cola) الأميركية للمشروبات الغازية عام 1994 بصفة نائب رئيس الشركة في فرعها بالصين، ثم تولى منصب نائب رئيس التسويق في اليابان، وشغل منصب مدير تسويق الشركة بفرعها في بريطانيا واستمر حتى عام 2000.
أسس شركة "برايم جينيسيس" عام 2003، وتولى فيها منصب رئيس مجلس الإدارة، وتتمثل مهمته في الإعداد التنفيذي القائم على ترجمة الخطط إلى أعمال قائمة على أرض الواقع، ويقدم الإرشادات والخطط التي تساعد قادة الأعمال في مهامهم الإدارية الجديدة، حيث يساعد في إعداد برامج لإنجاز المهام الخاصة بقائد الأعمال وفريقه بمدة لا تتجاوز 100 يوم، إضافة لعمله على وضع استراتيجيات تنظم عمل الشركات.
تولى منصب الرئيس التنفيذي في شركة "سي إي أو كونيكشن" (CEO Connection) منذ 2005، ويعمل على تدريب المدراء التنفيذيين في الشركات ويقدم لهم الإرشادات، ويساعد بتوسيع شبكة علاقات المدراء الذين يدربهم، ويربطهم بالأشخاص القادرين على دعمهم في السوق، إلى جانب ربطهم بالفرص الجديدة المناسبة لعمل شركاتهم، وتحت قيادته تمكنت الشركة من تقديم خدماتها لنحو 20 ألف شركة متوسطة في السوق الأميركية.
يرتكز اهتمام براديت على تقديم الاستشارات والتدريب حول كيفية تعامل الفرق وقادتها مع المهام الجديدة وإنجازها بنجاح، وتسهيل اندماج الموظفين الجدد في الشركات ومساعدتهم بتقديم نتائج مرضية خلال وقت قصير.
وهو مؤسس شركة "برايم جينيسيس" (PrimeGenesis) الأميركية للاستشارات الإدارية منذ 2003 ورئيس مجلس إدارتها، والرئيس التنفيذي لشركة "سي إي أو كونيكشن" (CEO Connection) الأميركية لخدمات الإدارة التنفيذية.
ولد عام 1958، وحصل على درجة بكالوريوس في الاقتصاد من جامعة هارفارد عام 1980، ونال درجة ماجستير في الأعمال والتسويق من كلية "وارتون" (The Wharton School) الأميركية عام 1985.
بدأ في 1980 العمل مندوباً للمبيعات في شركة "يونيليفر" (Unilever) البريطانية للسلع الاستهلاكية، ثم شغل في الشركة منصب مدير مبيعات واستمر حتى 1985، وعمل بين 1991 و1993 مدير تسويق في شركة "كرافت جنرال غلوبال فودس" (Kraft General Foods) الأميركية لصناعة المواد الغذائية.
عمل بين 1993 و1994 مديراً للتسويق والمبيعات في شركة "والت ديزني" (The Walt Disney Company) الأميركية لوسائل الإعلام والترفيه، وانضم لشركة "كوكا كولا" (Coca-Cola) الأميركية للمشروبات الغازية عام 1994 بصفة نائب رئيس الشركة في فرعها بالصين، ثم تولى منصب نائب رئيس التسويق في اليابان، وشغل منصب مدير تسويق الشركة بفرعها في بريطانيا واستمر حتى عام 2000.
أسس شركة "برايم جينيسيس" عام 2003، وتولى فيها منصب رئيس مجلس الإدارة، وتتمثل مهمته في الإعداد التنفيذي القائم على ترجمة الخطط إلى أعمال قائمة على أرض الواقع، ويقدم الإرشادات والخطط التي تساعد قادة الأعمال في مهامهم الإدارية الجديدة، حيث يساعد في إعداد برامج لإنجاز المهام الخاصة بقائد الأعمال وفريقه بمدة لا تتجاوز 100 يوم، إضافة لعمله على وضع استراتيجيات تنظم عمل الشركات.
تولى منصب الرئيس التنفيذي في شركة "سي إي أو كونيكشن" (CEO Connection) منذ 2005، ويعمل على تدريب المدراء التنفيذيين في الشركات ويقدم لهم الإرشادات، ويساعد بتوسيع شبكة علاقات المدراء الذين يدربهم، ويربطهم بالأشخاص القادرين على دعمهم في السوق، إلى جانب ربطهم بالفرص الجديدة المناسبة لعمل شركاتهم، وتحت قيادته تمكنت الشركة من تقديم خدماتها لنحو 20 ألف شركة متوسطة في السوق الأميركية.
يرتكز اهتمام براديت على تقديم الاستشارات والتدريب حول كيفية تعامل الفرق وقادتها مع المهام الجديدة وإنجازها بنجاح، وتسهيل اندماج الموظفين الجدد في الشركات ومساعدتهم بتقديم نتائج مرضية خلال وقت قصير.
من الكتب التي ألفها جورج براديت:
- "تهيئة الموظفين الجدد: كيف تحصل على الموظفين الجدد بسرعة" (Onboarding: How to Get Your New Employees Up) عام 2009 بالتعاون مع استشارية الإدارة الأميركية "جريفز فونيغوت" (Graves Vonnegut)، ويطرح الكتاب نصائح لكيفية زيادة إنتاجية الموظفين الجدد والمساعدة في اندماجهم بثقافة الشركة، ويدعو المؤلفان إلى إشراك الموظف الجديد مع مديره بوضع خطة لتحقيق التوافق والاندماج في بيئة العمل الجديدة بأسرع وقت.
- "قائد للمرة الأولى: الأدوات التأسيسية لإلهام فريقك الجديد وتمكينه" (First-Time Leader: Foundational Tools for Inspiring and Enabling Your New Team) عام 2014 بالتعاون مع مدربة القيادة البريطانية "جيليان ديفيس" (Gillian Davis)، ويقدم الكتاب أدوات وطرقاً تساعد قادة الشركات الجدد في قيادة فرقهم لإنجاز مهامهم بسرعة ونجاح، ويطرح حلولاً لإدارة الأزمات وتأهيل القائد لنفسه وفريقه من أجل تحقيق نتائج أفضل.
من أهم مقولات جورج براديت:
- امنح الموظفين الجدد في شركتك صورة واضحة عن أهدافك التي تريد تحقيقها وبيّن لهم منذ البداية طبيعة علاقاتهم مع المجموعة التي يعملون ضمنها والمجموعات الأخرى في الشركة حتى تتمكن من بناء استراتيجية ناجحة.
- إن لم يمتلك الشخص صفات القائد، الألقاب والترقيات لن تصنع منه قائداً.
- القدرة على التواصل من أهم المهارات التي يجب على القادة امتلاكها.
تابع من هم السعودية
على واتساب
